tareas


LICENCIATURA EN RELACIONES PÚBLICAS Y MERCADOTECNIA
COMISIÓN DE TITULACIÓN
INFORME FINAL

Mérida, Yucatán, a 5 de marzo del 2012.

Abog. Herminio José Piña Valladares, M.A.
Secretario General
P r e s e n t e.

Como Presidente del Comité de Titulación de la Licenciatura en Derecho hago constar que el trabajo recepcional denominado:

Importancia de un buen liderazgo en laorganización.

Realizado por:
LORENZO ADRIAN CABRERA RODRIGUEZ

En opción al título de:
Licenciado en Relaciones Públicas y Mercadotecnia,

Cumple con las normas institucionales de estilo y su estructura corresponde a lo solicitado para los trabajos de titulación en la modalidad de:

Curso de Titulación

Por lo que declaro que este documento permite al alumno, continuar con lostrámites que correspondan al proceso de titulación.


Atentamente

Lic. RP y M Sara López Castellano
Presidente
Hoja de advertencia

Por este medio, declaro que este trabajo titulado:

“Importancia de un buen liderazgo en la organización”

Es de mi autoría, a excepción de las citas y referencias que he empleado para fundamentar este trabajo de investigación y en el que se otorgacrédito a sus autores.
Asimismo, afirmo que no ha sido presentado previamente con éste o algún otro nombre, para la obtención de título profesional o grado académico equivalente.




















Hojas preliminares
Portada / i
Informe final / ii
Hoja de advertencia / iii
Tabla de contenido / iv
Tabla de contenido
Resumen/1
Introducción/2
Definición de liderazgo/3
¿Quees el liderazgo?/4
Teorías de liderazgo/6
Teorías de los rasgos/6
Teorías de estilos de liderazgo/7
Teorías situacionales de liderazgo/9
Teorías conductuales/10
Teorías de contingencia/12
Teoría de los recursos cognoscitivos/13
Liderazgo para tiempos de cambio/14
Diferencia entre grupo y equipo/15
Tipos de equipos de trabajo/16
Ciclo de vida de un equipode trabajo/17
El liderazgo en el trabajo en equipo/18
Características de los equipos eficaces/19
¿Qué es la motivación laboral?/21
Empowerment /21
Coaching/22
Conclusión/23
Referencias/24




















I.- El liderazgo y su importancia en las empresas
La calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero conforme pasa el tiempo seha acrecentado la necesidad de líderes en la dirección de las empresas y la dificultad de hallar líderes para éste puesto.
Esto se debe a los cambios que se han presentado en los negocios:
Cambios de intensidad competitiva: Este cambio se refiere al aumento de competencia, ya que poderosas empresas extranjeras han invadido las empresas nacionales de otras empresas. La aparición de nuevastecnologías produce un efecto similar.
Este cambio está llevando a las empresas de caso todo el mundo a replantearse sus estrategias, políticas y métodos rutinarios de actuar en el mundo de los negocios. Como consecuencia las empresas están pidiendo a us gerentes y ejecutivos que desarrollen nuevos productos, canales de producción, métodos de comercialización, etc., esto exige algo más queexperiencia técnica, capacidad administrativa y conocimientos de gestión tradicional, esto es que, lo que se exige es: liderazgo.
Creciente necesidad de liderazgo: Es muy claro que la creciente necesidad de liderazgo no se detiene a los niveles ejecutivos.
La competencia exige un número cada vez mayor de jóvenes que coordinen grupos formados por gerentes de producción, de comercialización y de ventas,en el desarrollo de nuevos productos.
1.1 LÍDERES EN ACCIÓN.
LIDERAZGO: Se utiliza en dos sentidos fundamentales en la conversación diaria:
 Para aludir al proceso de llevar a un grupo de personas en una determinada dirección por medios no coercitivos.
 Para aludir a personas que desempeñen papeles en los que se espera exhiban su liderazgo.
Pero una empresa en común utiliza la primera...