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Política laboral
Sobre la base de un nuevo modelo como el que pensamos que necesita honduras para revertir el ajuste estructural, la política laboral deberá comprender dos aspectos esenciales. Uno forma y otro material. El primero tiene que ver con la legislación laboral y el segundo con la política salarial.

1. sobre el primer aspecto pensamos que el código del trabajo debe ser reformadoa profundidad en consonancia con los tiempos el actual data de 1959,es decir, mas de treinta años.
Las reformas deben ser para simplificarlo y para reconocer la realidad que en este campo vive honduras desde hace 6 lustros.
a) El procedimiento normal laboral debe reducirse sustancialmente ya que la experiencia ha demostrado que los trabajadores principalmente, y aun las propias empresasresultan a la larga mas afectadas por la incertidumbre que ocasionan los prolongados juicios laborales que por los resultados finales que los mismo.
Algunos estudios han demostrado que aproximadamente el ochenta por ciento delas controversias laborales se resuelven por la vía administrativa en el ministerio del trabajo y que el restante veinte por ciento que se ventila judicialmente ante lostribunales del trabajo tarda entre dos y cinco años en concluir.Esto indica que debería que reformarse y fortalecerse las atribuciones del Ministerio del trabajo para hacerlo mas confiable y efectivo para las partes.
De igual manera,las investigaciones prueban que también cerca de un ochenta por ciento de los conflictos correspoden a reclamos de prestaciones laborales por despidos.
b) El derecho dehuelga debe simplificarse.en primer lugar,sus tramites son excesivamente engorrosos por lo que la realidad ha rebasado la legislación pertinente hace ya mucho tiempo y, en segundo porque la razón principal de los paros laborales estriba precisamente en el modelo que se desea cambiar;
c) no tiene ningún sentido mantener en un nuevo código del trabajo la prohibición a los sindicatos de realizarotras actividades que no sean exclusivamente las de las defensas de sus intereses económicos sociales,prohibición dirigida particularmente a las acciones de naturaleza política.
e) el código del trabajo debe favorecer aun mas la organización de sindicatos.tambien es claro que debe preverse el abuso que se hace muchas veces de las organizaciones sindicales para proteger malos trabajadores yhasta delincuentes.decir que esto sucede principalmente con las instituciones autónomas mas importantes del estado como la E.N.E.E., el S.A.N.A.A HONDUTEL y otras.
3. Creo importante referirme al desrrollo de la maquila en Hondurasy los parques industriales como fuente de empleo. Esta modalidad que obtuvo gran desarrollo en los llamados “dragones” de oriente, Taiwan, Hong, Singapur y corea delsur y que ahora se ha extendido a la américa latina debe, en mi opinión, ser cuidadosamente analizada .
El primer lugar hay saber que esta política, muy al contrario de lo que se pregona, se origina en la necesidad de los países industrializados de mano de obra barata no calificada. Los estados Unidos calculan que solo en los próximos cinco años carecerán de aproximadamente de nueve millonesde trabajadores. Los avances tecnológicos van suprimiendo poco a poco este tipo de mano de obra. Nadie desea desempeñar estas labores o los salarios son considerados excesivos. No se crea, pues, que la política de la “maquina” responde a la ayuda internacional del norte industrializado al sur subdesarrollo.

El segundo lugar, los países que tienen experiencia en este terreno en Américalatina, particularmente México, descubrieron muy pronto que los beneficios de empleo se vieron ampliamente superados por los enormes costos sociales no previstos que esta internacionalización del trabajo.



POLITICA ENPRESARIAL Y PRIVATIZACION


En un proyecto económico como el que sugerimos la empresa privada no solo tiene amplia cabida sino que pasa a desempeñar un papel...