tareas

INTRODUCCIÓN:

El progreso tecnológico y social vivido en las últimas décadas, ha motivado la mejora en la calidad de vida de la sociedad y en sus condiciones laborales, pero en ocasiones puede dañar a la salud de los trabajadores. Está claro que las nuevas tecnologías y las nuevas formas de organizar el trabajo están produciendo cambios que influyen directamente en la seguridad y salud deltrabajador, siendo necesario establecer medidas adecuadas a estos nuevos problemas, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

1.SALUD LABORAL Y NUEVAS TECNOLOGÍAS.

1.2 La salud laboral, un derecho fundamental.
La salud es un derecho natural incorporado al derecho positivo por la casi totalidad de los países, así como numerosos tratados u organismos internacionales(OMS, OIT, ..)., tal y como lo reconoce la Constitución Española, un derecho fundamental (art.15) y un objetivo social prioritario de los poderes públicos (art.40).
La Salud es definida por la Organización Mundial de la Salud, como el estado de bienestar alcanzado mediante equilibrio físico, psíquico y social; es decir, en sentido global e integral, como lo entiende la Ley de Prevención deRiesgos Laborales, constatando las distintas dimensiones del individuo, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad. Esto ha impulsado una nueva forma de abordar la prevención, prestando atención a nuevas patologías derivadas de las nuevas condiciones de trabajo.
1.2 Nuevas tecnologías y cambios en la organización del trabajo.
La nueva ordenación de la jornada laboral, antes bajo regulaciónadministrativa, hoy en manos de la autonomía de las partes, mejora la adaptación del horario a las necesidades de la Empresa (adaptarse al mercado, maximizar el rendimiento de una tecnología de elevado coste y rápido envejecimiento) y del trabajador (más compatible con su vida personal), pero ocasiona un desequilibrio fisiológico (biorritmos) y psicológico y trastorna su vida social.
El trabajoindividual y aislado impide la acción socializante del trabajo, como elemento de comunicación e interacción social en espacios comunes, de conformación de identidades y de lazos de solidaridad, por la pertenencia a un colectivo con intereses, condiciones y entornos similares.
Los teléfonos móviles son usados cada vez más tiempo, tanto a nivel personal como laboral convertidos –como afirma LuisEnrique Alonso-en “una prolongación de nuestros brazos”. El puesto de trabajo se traslada a la calle y exige poder realizar diferentes trámites en cualquier punto, por lo que los teléfonos celulares se han convertido en un artículo espectacular e indispensable, pero también suponen nuevos riesgos.
El vertiginoso ritmo del cambio tecnológico-productivo obliga a los trabajadores a replantearsepermanentemente los contenidos formativos para adaptarse a las nuevas aptitudes requeridas para cada labor generan tensión, con graves consecuencias para la estabilidad socioemocional.
Todo ello, sitúan al individuo, como trabajador y como ciudadano, ante nuevos riesgos de padecer patologías y enfermedades que exigen una adecuada actuación.

2. PRINCIPALES RIESGOS QUE DERIVAN DE LAS MISMAS.
Lasnuevas condiciones de trabajo, dan lugar a la emergencia de riesgos, que si bien no son nuevos en muchos casos, si están adquiriendo la suficiente importancia como para prestarle una atención específica. Todos ellos son riesgos cuyos efectos a corto plazo se traducen en el aumento de la vulnerabilidad del organismo y la propensión a las enfermedades relacionadas con el trabajo. Así mismo seencuentran en el origen de muchos accidentes laborales. Los riesgos generados por el uso de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral suelen asociarse en sentido general a los siguientes factores:
2.1 Pantallas de Visualización de datos (PVD)
Es quizás el mejor ejemplo de cómo una nueva tecnología puede suponer la introducción de nuevos riesgos, que pueden provenir de cualquiera de sus elementos:...