tareas

modelo de gestion y funsion

En materia de gestion, el servicio de bienestar ha propendido generar una mirada global integrda de su quehacer institucional, enfatizando el logro de deresultados por procesos de beneficios, asumiendo que para la obtencion de estos se hace necesario integrar, a nivel regional y central mas alla de cada funcion involucrada en cada gestion.Debemos brindar e implementar procesos que cuenten con las características de cada uno de nuestros planes estratégicos:

Implementar sistemas y gestión de procesos de calidadinternacional de acuerdo a estándares medidos y certificados

Implementar sistemas de desarrollos de personas orientados a la calidad de vida del trabajador y a afianzar la relación laboralImplementar un plan de beneficios compensatorios enfocados a mejorar y complementar necesidades fundamentales de afiliación y seguridad.

Esto nos permiten identificar, controlar yoptimizar el impacto de nuestro quehacer a la comunidad.

A partir de el, llevaremos a la practica las estrategias y principios que guiaremos en acciones sostenibles y lo haremos a cada uno denuestros colaboradores. De esta manera buscamos que las acciones que tome nuestro departamento sean prosperas para nuestra compañia, pero tambien para quienes participan en el.
Esnuestro desafio potenciar y lograr el mejoramiento continuo de nuestro departamento de bienestar, de tal forma que generemos valor a las acciones emprendidas para llevar este concepto al ADN denuestra organizacion.

Buscamos que el medio laboral respete al trabajor como persona y proporcione los medios adecuados para su realizacion personal , tambien busca dicha relacionpersonal mediante del ejercicio del derecho al trabajo, en condiciones de seguridad economica, personal y social del trabajador que le permita un desarrollo permanente acorde a sus condicion