tareas

LECTURA 1 DISEÑO DE CARGOS
Importancia de describir, diseñar y analizar un cargo.
EL TRABAJO Y EL PUESTO DE TRABAJO: La RALE define el trabajo como una acción retribuida, es el esfuerzo humanoaplicado a la producción de riqueza en contraposición al capital. A medida que una labor se hace más compleja el trabajo se va dividiendo y especializando, el trabajo empieza a tener una relación directacon el puesto.
QUÉ ES UN CARGO, QUÉ ES DISEÑAR UN CARGO: Es un conjunto de actividades y deberes relacionados, los diferentes cargos se agrupan en áreas o departamentos, ejemplo: cargo-operario,sección-empaque, departamento-producción, Empresa-XYZ. Por lo tanto un cargo es una unidad mínima dentro de una organización, los cargos serían células dentro de un organismo que sería la empresa.PREGUNTAS:
¿Qué se hace? Contenido del trabajo
¿Dónde? En qué lugar físico se ejecuta
¿Cuándo? En qué momento se ejecuta el trabajo
¿Quién? Qué empleado hace el trabajo
¿Cómo? Con qué método y/oherramienta se trabaja.

El diseño de puestos es una actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos para resaltar la eficienciaorganizacional y la satisfacción laboral del empleado. (Shellman, Bohlander y Snell)

DISEÑAR UN CARGO IMPLICA CONSIDERAR:

Objetivos organizacionales: para qué se crea el puesto y cuál es su misión.Aspectos de ingeniería industrial: tecnología para llevarlo a cabo
Ergonomía estudio de la relación hombre-máquina, las capacidades físicas y mentales de cada trabajador.
Aportes del personal: que aportala persona para mejorar ese cargo.

Se ha cambiado de las estructuras jerarquizadas a las planas con amplias posibilidades de aprendizaje para los empleados, decisiones descentralizadas y latecnología facilita el acceso a la información en un mundo globalizado.
Es importante observar las relaciones entre cargos, así se establecen responsabilidades y apoyo dentro de una empresa.
Una...