TAREAS




Fecha: 06/06/2014
Equipo: N/A
Bibliografía:



Título: actividad 2 sem 4
Introducción:

Contenido:

Defina los siguientes conceptos:
Días de descanso.
Salario.
Salario diariointegrado.
Diferentes clases de salario mínimo.
Salario mínimo bancario
Normas protectoras del salario.
Prima vacacional.
Aguinaldo.
Principio del formulario






DIAS DE DESCANSO:
Porley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debepagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100 pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art.75 LFT)
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvo que el patrón y trabajador se pongan de acuerdo y deberán serle pagados como se mencionó arriba.
Si selabora los domingos, la empresa o patrón debe de pagar ese día, con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).
(Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).

SALARIO:
Es la retribución quedebe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT)
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada detrabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada

SALARIODIARIO INTEGRADO:
El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, aunque puede incluir prestaciones como comidas, transporte, vales dedespensa, entre otras. El SDI se usa para realizar el cálculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT y es el promedio de cuánto gana diariamente un empleado, para ello se consideran e integran las...