Tareas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
TRABAJO FINAL (RESUMEN)

CAPITULO 5 RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es el proceso que consiste en traer personas en forma oportuna en número suficiente y con las competencias adecuadas así como alentarlos a solicitar empleo en una organización.
Las alternativas de reclutamiento están comúnmente el outsourcing, el uso de trabajadores contingentes, elarrendamiento de empleados y las horas extras. El outsourcing de una área d servicio y sus objetivos a un proveedor externo y una vez que se ha tomado la decisión de llevar a cabo el outsourcing y se han desmontado los sistemas internos, puede ser difícil o incluso imposible revertir la práctica y por lo tanto es vital un contrato solido de outsourcing. En los últimos años el outsourcing se haconvertido en una alternativa difundida y cada vez más popular que se utiliza en todas las áreas de negocios.
Trabajadores contingentes trabajan como empleados de tiempo parcial, temporales o contratistas independientes, no obstante debido a la disminución del crecimiento de la economía el número de empleos temporales disponibles disminuyo el 15 por ciento es decir casi medio millón de puestos.
En elarrendamiento de personal. Las organizaciones de empleados profesionales son empresas que trabajan con clientes empresarios en una relación de empleo. Conjunto para proporcionar administración de recursos humanos programas integrales de prestaciones para los empleados asunción de riesgos del empleador declaración dispuesto a perder laborales
El proceso de reclutamiento cómo proceso que consisteen atraer personas en forma oportuna en número suficiente con las calificaciones adecuadas así como alentarlos a solicitar empleos en organización que encuentre la forma propia alentar a candidatos calificados solicitar empleo con una empresa que necesita.
Uno de los pasos del proceso que también te determinación empleados calificados disponibles en tu empresa o si en internet buscar fuentesexternas como colegios universidades otro organizaciones.

Las fuentes de reclutamiento son los diversos videos de personas calificadas como colegios o competidores y los métodos de tratamiento son medios específicos que se usan para templos potenciales a la empresa como anuncios en el periódico. Métodos de reclutamiento externo esta no se comunicarán es el empleo de la empresa pública a travésdel periódico radio televisión publicaciones de la industria el internet en una reciente mayor crecimiento en los periódicos comerciales y profesionales y revistas.

CAPITULO 6 SELECCIÓN

Selección es el proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organicen en particular cuando los esfuerzos de reclutamiento falla en la búsqueda desolicitantes calificados la organización de contratar personas poco calificadas

El proceso de selección inicia con entrevista preliminar con frecuencia el proceso de selección con mesa con esto el propósito básico de este filtro inicial de solicitantes es eliminar a los que no cumple los requisitos del puesto
La entrevista telefónica definiciones en peluche para tener bajo los costos aunque nohay nada nuevo en el uso entre telefónicas a los oros potenciales en los costos La entrevista de trabajo es otro método que puedes mirar las cosas de selección en algunas situaciones entrevista de empleo virtual. La revisión dicen que le des hace que el candidato llene una solicitud de empleo y que el proceso de selección que puede preceder o seguirá la entrevista preliminar
Ventajas de lasinvestigaciones indica que las pruebas personalizadas en medios confiables y sus actos para preferir el desempeño laboral. Las características de las pruebas de selección de diseños adecuadamente es la estandarización, qué es la uniformidad de los procedimientos y condiciones relacionadas con la aplicación de pruebas la confiabilidad, que se logra cuando todo se califican una pregunta tienen los...