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La teoría de Maslow
Maslow era un psicólogo y consultar estadounidense el propuso la teoría de motivación y que las necesidades humanas son jerarquizadas y dispuestas en niveles.
En la pirámide deMaslow son seis expuestas con él en donde están de abajo hacia arriba son necesidades fisiológicas que tiene que ver con necesidades humanas que son fundamentales para para la vida diaria, como sonhambre, sed, sueño, reposo, cansancio, ir al baño etc. Aplicada en una empresa un ejemplo seria que te den un receso, comodidad física y un horario razonable.
Las segunda que es necesidades deseguridad que incluye en la búsqueda de la seguridad, estabilidad, protección contra la amenaza, escape del peligro y aplicada en la empresa seria las condiciones seguras de trabajo, remuneración ybeneficios, estabilidad en el empleo.
La tercera es las necesidades sociales que se destacan en las necesidades de asociación, participación, aceptación por nuestros compañeros, intercambios amistosos, deafecto y de amor, en la empresa se aplica en las amistades con los colegas, interacción con los clientes y un gerente amigable.
En la cuarta son las necesidades de autoestima que comprenden laautopercepción, la autoconfianza, la necesidad de aprobación social, el respeto, el prestigio y la consideración aplicada a la empresa seria, responsabilidad por los resultados, ascenso, orgullo yreconocimiento.
En la quinta que es las necesidades de autorrealización es lo que el individuo de realizar su propio potencial y de desarrollarse como profesionista o en sus deseos de ser más de lo que es,aplicada en una empresa seria el trabajo creativo, participación en las decisiones, diversidad y autonomía.
La teoría que propuso Herzberg de las dos teorías para explicar mejor el comportamiento quelos factores higiénicos que se encuentras en el ambiente de trabajo que nos rodea y que abarcan donde nos desempeñamos.
Cuando una persona a pesar de que sea ordenada y limpia y no tiene una...