Tareas

INTEGRACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL A LA VIDA LABORAL

Instituto Tecnológico de Sonora

INTRODUCCION

La discapacidad intelectual es definida entonces como una entidad que se caracteriza por la presencia de:

- Limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual.
- Limitaciones significativas en la conducta adaptativa.
- Una edad de aparición anterior a los 18años.

Pero, como ya se ha dicho, intrínsecamente unida a esta definición se establece el marco global en el que la persona con discapacidad se encuentra ubicada. Es decir, el objetivo no se limita a definir o diagnosticar la discapacidad intelectual sino a progresar en su clasificación y descripción, con el fin de identificar las capacidades y debilidades, los puntos fuertes y débiles de lapersona en una serie de áreas o dimensiones que abarcan aspectos diferentes, tanto de la persona como del ambiente en que se encuentra. (Ruiz E. "Evaluación de la capacidad intelectual en personas con síndrome de Down". Rev. Síndrome de Down 18: 80-88, 2001.)

En los niños de 0 a 14 años y los jóvenes de 15 a 29 años, las discapacidades con mayor frecuencia son de tipo mental y de lenguaje,mientras que para la población de 60 años y más, son la motriz, auditiva y visual.
Las personas con discapacidad intelectual deben incorporarse al desarrollo para que puedan disfrutar de una vida plena en igualdad de oportunidades para el empleo y la integración social en todos los ámbitos de la vida.

Una persona es discapacitada porque en el medio no existen las facilidades que le permitan estaren igualdad de circunstancias para desarrollarse como el resto de la población.

Para lograr la equidad y la incorporación al desarrollo no bastan las medidas de rehabilitación sino que se requiere de un gran esfuerzo para transformar actitudes y derribar barreras que impiden la plena integración de las personas con discapacidad a la sociedad.

Para dar respuesta a la integración laboral de laspersonas con discapacidad intelectual con base a su derecho como mexicanos en el presente trabajo se hace una propuesta que da respuesta a la incorporación a la vida laboral de estos seres que merecen el máximo apoyo de los miembros de la sociedad

A lo largo de su existencia, las personas con discapacidad deben encontrarse con grandes obstáculos que dificultan su vida. Sin embargo, esto noquiere decir que no luchen por salir adelante, el problema es que no se le dan las oportunidades para poder hacerlo. El objetivo general de esta propuesta de investigación es Incorporar a la vida laboral a las personas con discapacidad intelectual en igualdad de circunstancias que el resto de la población y así conocer los beneficios y las áreas de oportunidades.

El presente trabajo con elobjetivo de conocer y dar a conocer los beneficios que se pueden obtener al integrar a una persona con discapacidad intelectual a la vida laboral.

Los beneficios pueden ser muchos si se plantean de una buena manera a la sociedad. Claro esta que para encaminar a una persona con Discapacidad Intelectual se requiere de un gran esfuerzo no solamente de gente capacitada, si no también de los jóvenes conla Discapacidad, y sobre todo de una sociedad que aprende a confiar en ellos.

El creer en las personas con esta discapacidad hace mejores personas, ya que se aprende a valorar las diferentes capacidades de cada individuo, pero es muy importante te hacer consciencia de que son personas que necesitan confianza y los mismos derechos que la demás sociedad.

Los beneficiados de que losDiscapacitados Intelectuales reciban un trabajo digno, serian ellos mismo, la Familia de las personas con discapacidad intelectual y la sociedad en general.

Un aspecto importante que es necesario considerar al hablar con o de una persona con discapacidad intelectual es el diferenciar entre la persona y la condición. A la persona con discapacidad intelectual no se le debe calificar como "persona...