tareas

formacion sociocultural iii
Alumno: Juan Carlos Reyes Sauceda
Maestra: Cony Fernández



Mat: 7900












18/05/2014





A) El liderazgo está malestablecido desde un inicio por cuanto piensa que él solo tiene la autoridad para dirigir la organización esto se debe a que no toma en cuenta la opinión de sus empleados por la falta de confianza queexiste de él hacia ellos y esto genere que no se realice un trabajo en equipo que beneficie a la empresa.
CAUSAS:
Ø Temor al fracaso
Ø Falta de confianza en las habilidades de los demás
Ø Losconocimientos de la experiencia
Ø Trato inadecuado hacia las demás personas que lo rodean
B) El momento que se presento la propuesta fue causa de sorpresa para todos porque eso fue una iniciativa por partedel gerente de RH pensando que esto es de beneficio para la organización pero esa propuesta se debió anticipar o dar a conocer mucho antes de que empezara la reunión

C) No fue apropiada yaque simplemente vio su interés de no ser desplazado como mano derecha de R. Mondino, que el beneficio que podría brindar la propuesta a la empresa de tal manera que solo se basó a la confianza yconocimiento que había adquirido con su gerente permitiendo así que los demás gerentes también rechazaran la propuesta
D) La intervención de Carlos Mondino dio lugar a que la discusión que había enese momento se extendiera más, y aun él no estando completamente involucrado en el desarrollo de las actividades de la empresa no sabe a ciencia cierta si esa propuesta era beneficiosa o no.E) R. Mondino como gerente debió analizar la propuesta detalladamente las ventajas y desventajas que se podrían presentar, pedir mayor información al gerente de RH de lo que podría obtener la...