tareas



CODIGO DE ETICA
INDICE


INTRODUCCION PAG. 1
OBJETIVO PAG. 1
AMBITOS DE APLICACIÓN PAG. 1
PRINCIPIOS ETICOS PAG. 2
COMITÉ ETICO PAG. 3
CONFIDENCIALIDAD PAG. 4RELACIONES INTEGRALES PAG. 5
COMPORTAMIENTO PERSONAL PAG. 5
SANCIONES PAG. 7







INTRODUCCION

Vielin ha tomado en cuenta la problemática de ética presente en toda la sociedad los mismos son causantes de problemas dentro de las empresas sean grandes o pequeñas por esta razón decide realizar el presentecódigo de ética este permitirá incorporar e implementar en Vielin principios y valores fundamentados en la moral y la ética.
Vielin pretende convertir este código en parte integral de la cultura organizacional, la cual determinara los patrones ,símbolos, historia, lenguaje y practicas realizadas en la empresa, todos se verán reflejados en la forma en la que la gerencia conduce y el desempeño delostrabajadores.

OBJETIVO

El presente código de ética tiene como objetivo dar a conocer a los trabajadores, aplicar en la vida laboral y hacer cumplir con los principios éticos y normas de conducta transcritos en el mismo.

AMBITOS DE APLICACIÓN

Este código de ética se debe aplicar a todo el personal, los cuales tienen el compromiso y la obligación de conocer y cumplir con cada una de lasnormas y principios establecidos por el mismo.

PRINCIPIOS ETICOS

COMPROMISO: El personal de Vielin deberá cumplir con todas las normas políticas, reglamentos y códigos estipulados por la empresa.

RESPONSABILIDAD: El personal de Vielin debe cumplir con todas sus obligaciones y tareas de manera ordenada y eficaz. Los colaboradores deben cumplir con el trabajo que le sea encomendado conresponsabilidad y profesionalismo.
Actuar siempre de forma justa y responsable. Todos los colaboradores tienen la responsabilidad de conocer, promover y hacer cumplir el Código de Ética, así como reportar cualquier violación al Código o conducta ilegal o no ética.
Es responsabilidad de todos los colaboradores acudir con el Líder del Comité de Ética, Jefe inmediato o directamente a laPresidencia de la compañía en caso de que se tengan dudas sobre algún tema ético.

PUNTUALIDAD: El personal de Vielin cumplirá con los horarios establecidos por ley y por la empresa, deberá cumplir sus tareas en el tiempo acordado.

LEALTAD: El personal de Vielin no debe divulgar a la competencia y a terceras personas acerca de los productos que utiliza la empresa.

HONESTIDAD: El personal de Vielindebe ser una persona correcta que busca el interés común de la empresa.

COMITÉ ETICO
Es un grupo compuesto por personal interno de la empresa, encargada de hacer cumplir cada punto establecido en el presente código de ética.

ORGANIZACIÓN: El comité se encuentra compuesto por:
-Un jefe de personal
-Un supervisor de personal

FUNCIONES: El comité de etica cumplirá con las siguientesfunciones:
-Tiene la tarea de hacer conocer al resto del personal el código de etica.
-Velar por el cumplimiento del código en cada uno de sus puntos.
-El comité de etica se reunirá una vez al mes para ser el cumplimiento del código.
-Se reunirá mensualmente con la gerencia y presentara un informe del cumplimiento del código.



CONFIDENCIALIDAD

Todos debemos mantener la más estricta“confidencialidad” en los aspectos que resulten
Estratégicos y vitales.
Se considera confidencial lo concerniente a:
-Los sistemas de organización, metas y objetivos estratégicos.
-Información de planeación, planes estratégicos, fusiones, adquisiciones, asociaciones, proyectos de mejora integral, cambios organizacionales, proyectos de ampliación o crecimiento.
-Las estrategias de...