Tareas

AGREGALE ACCIONES Y ACTIVIDADES 
dedicatoria

El presente trabajo lo dedicamos a nosotras mismos, ya que hemos desarrollado
nuestros conocimientos adquiridos en esta unidad en el curso de motivación
y para demostrarnos una vez más que somos capaces de cumplir con nuestras responsabilidades y objetivos ya que muchas veces por la inmadurez o falta de informacion nos resulta complicado algotan simple y bonito de realizar.

Agradecimiento
Agradecemos a la maestra Mercedes Miramontes por permitirnos trabajar en este proyecto, dándonos facilidades, paciencia y sobre todo brindándonos esa confianza.
Introducción
La motivación se define como el señalamiento o enfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con elloel impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien deje de hacerla.
Partiendo de esa definición, podemos deducir que la motivación es un impulso positivo que permite a un individuo hacer o dejar de hacer algo, que a su vez, le permitirá obtención de ciertos y cuales objetivos personales.
Dicho lo anterior, entendemos la importancia de una estrategia de motivación en unaentidad, ya que le permitirá la obtención de objetivos organizacionales a través de la obtención de objetivos personales. Esto quiere decir, ayudar a los integrantes de la entidad, a través de incentivos, a lograr sus objetivos personales, para que así, mediante la motivación creada por el logro de los mismos, la entidad pueda lograr sus objetivos organizacionales.
De modo que, la estrategiamotivacional en una entidad, busca la ayuda de sus integrantes ayudandolos, "Ayudame para ayudarte".
BENEFICIOS
* Este prorgrama ayudara a motivar a los empleados y tenerlos satisfechos
* La motivación ayuda al comportamiento humano mejorando relaciones
* Las capacitaciones mejoraran el desempeño laboral de cada empleado haciendolos mas efectivos en sus actividades.
Objetivos generalContribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los
empleados a través del programa de motivación como guía para lograr la efectividad operativa

Objetivos especificos

* Facilitar a los jefes los lineamietos de aplicación de este programa
* Lograr efectividad para el buen funcionamiento* Mejorar el desempeño laboral de los empleados

Actividades del Programa Motivacional

ACTIVIDAD. OBJETIVO
Estas actividades deben promover la participación y
desenvolvimiento de los empleados
para que constituyan un beneficio en la
motivación de la fuerza laboral.Formar vínculos de compañerismo y socialización
entre los empleados
EVENTOS
Eventos Deportivos.
Investigando la preferencia deportiva del grupo de empleados.
Estos no deben de interferir en el horario de trabajo

Celebraciones.
Preparar festejos en relación a fechas especiales endonde los empleados puedan celebrar días festivos en un ambiente cómodo con sus compañeros de trabajo preparando la decoración, alimentos y regalos que serán repartidos en esos días. (Se fijará una cuota semanal entre los empleados del área)

Cumpleaños.
Organizar celebraciones o menciones especiales para los empleados que cumplen años en el mes, de talforma que se sientan incluidos, respetados e importantes para la organizacion.

Excursiones.
Establecer reuniones informales en lugares fuera de la institución. (No Eustres)
Se fomentara la reunión entre los empleados para intercambiar ideas y conceptos en relación a temas o problemas que estén dentro del área con el fin de aprovechar la...