tareas


CASO PRACTICO PAREJAS DISPAREJAS
Preguntas de análisis
1. ¿Qué piensa de la idea de formar parejas de empleados de Randstad? ¿Se sentiría cómodo con esa forma de trabajar? ¿Por qué si o porqueno?
Es una muy buena manera de emplear este tipo de estrategia para hacer más efectivo el trabajo haciéndolo en parejas. Se sentiría cómodo porque cada uno tiene su propio pensar y al unir las ideasse puede llegar a una sola y saber que con la ayuda de alguien más seria lo mejor para trabajar.

2. Que rasgos de personalidad sería más necesarios para esta forma de trabajar? ¿Por qué?
paratrabajar en pareja es necesario tener rasgos de personalidad para poder ser excelentes trabajadores, teniendo una buena impresión personal y laboral en pareja.

Tener un espíritu de armonía
Sersolidarios
Tener tolerancia
Comunicación
Ponerse en el lugar de la otra persona
Ser responsables

3. ¿A qué tipo de situaciones se enfrentarían un empleado gen Y y alguien mayor y más experimentado ala hora de trabajar tan cercanamente? ¿Cómo podrían dos personas en ese acuerdo de trabajo tan estrecho solventar esos problemas?
Quizá una persona mayor no trabaje con la misma presión que un joven,pero la persona joven no tiene la experiencia del adulto.
Lo que puede hacer dos personas en una situación así seria implementar una comunicación y tanto el joven y el adulto aprender del uno ydel otro para ser una pareja de éxito en su trabajo.
Como pareja no tiene que importar la edad, lo que tiene que importar es el espíritu de trabajo que tengan mutuamente.

4. Diseñe una encuestade actitud para los empleados de Randstad

1. ¿Trabajar en pareja puedo obtener muchos beneficios?
Sí No

2. ¿Estoy de acuerdo en respetar las opiniones eideas de mi pareja de trabajo?
Sí No

3. ¿Estoy dispuesto a ayudar a resolver los problemas de mi pareja de trabajo?
Sí No...