tareas

ACTIVIDAD DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ANALISIS DE CASOS EMPRESARIALES

Integrantes:Rubén Reyes Villalta
Carlos Enrique Mártir Avelar


DESARROLLO:
1- ¿Legustaría a usted trabajar para Rosenbluth International Travel? ¿por qué si o porque no?
Si, porque Rosenbluthdirector general ejecutivo de Rosenbluth International Traveltiene una filosofía para sus empleados que permite que estos se sientan motivados con entusiasmo para realizar cada uno de sus trabajos teniendoen cuenta la amabilidad, por lomismo ser empleo de dicha empresa permitiría tener un buen ambiente de trabajo y estar feliz y a gusto en el trabajo, llegando incluso a ser mas productivos.

2- Sielenfoque de Rosenbluth para manejar al a gente es tan eficaz, ¿Por qué tantas organizaciones se esfuerzan por crear un clima serio de trabajo?
Quizás, porque en ocasiones el tenerlas mismaspolíticas que Rosenbluth eleva los costos y por lo mismo en el afán de reducir costos no se invierte en los empleados, otra razón podría ser que en ocasiones secree que cuando se da demasiada confianza entrelos empleados se dan problemas de respeto, además se puede mencionar que en ocasiones se crea un ambiente serio para que elempleado este concentrado en su trabajo y no en cosas que se cree podríandisminuir la productividad, pues ponen ante todo al cliente ya que se basan en como atraer mas ingresos. Sibien estamos de acuerdo en que los empleados deben de sentirse a gusto con su trabajo y queparte fundamental de la empresa y no debe descuidarse, no demos olvidar laimportancia de los clientes es decir buscar un balance para que los empleados estén a gusto y no descuidar los clientes.3- ¿cree usted que los trabajadores felices son mas productivos?