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Páginas: 4 (845 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2014
Fundación Para la Prevenciónde Riesgos Laborales
Entrevista a Pedro Montero, Director Gerente
de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales
1. La Disposición Adicional 5ª de la Ley31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales ordenó la creación de una Fundación para la promoción de la prevención de riesgos
laborales, especialmente en las pequeñas y medianas
empresas, ¿cuál es elobjeto y las actividades desarrolladas por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales?
La misión de la Fundación es la de ayudar a la mejora de las
condiciones de seguridad y salud delos trabajadores en las empresas españolas, facilitando, mediante acciones de información, formación, asesoramiento
Pedro Montero
técnico y promoción del cumplimiento de la Ley de Prevención deRiesgos
Licenciado en Ciencias
laborales la consecución de dicho fin.
Económicas y Actuario de
2. Uno de los fines de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales es el fomentode la cultura preventiva, ¿considera que ha consegui-
Seguros. Técnico Superior
en Prevención de Riesgos
Laborales. Desde enero de
do implantarse una verdadera cultura de la prevención enEspaña?
2000 Director Gerente de la
Se ha avanzado mucho en la difusión de una nueva cultura preventiva pero,
de Riesgos Laborales
todavía nos falta mucho para que la misma nos lleve acomportamientos preventivos constantes tanto en el ámbito laboral como en el social y familiar.
3. En su opinión, ¿qué avances se han producido en España desde la entrada en vigor de la Ley 31/1995 deprevención de riesgos laborales y
qué retos deberemos afrontar en el futuro inmediato?
El cambio más importante es el de haber empezado a pensar en prevención y
no solo en protección. Estecambio de mentalidad es el que hace referencia a la
cultura preventiva, a la que hacíamos referencia anteriormente.
Por otro lado se han producido modificaciones de las condiciones en las que...
Entrevista a Pedro Montero, Director Gerente
de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales
1. La Disposición Adicional 5ª de la Ley31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales ordenó la creación de una Fundación para la promoción de la prevención de riesgos
laborales, especialmente en las pequeñas y medianas
empresas, ¿cuál es elobjeto y las actividades desarrolladas por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales?
La misión de la Fundación es la de ayudar a la mejora de las
condiciones de seguridad y salud delos trabajadores en las empresas españolas, facilitando, mediante acciones de información, formación, asesoramiento
Pedro Montero
técnico y promoción del cumplimiento de la Ley de Prevención deRiesgos
Licenciado en Ciencias
laborales la consecución de dicho fin.
Económicas y Actuario de
2. Uno de los fines de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales es el fomentode la cultura preventiva, ¿considera que ha consegui-
Seguros. Técnico Superior
en Prevención de Riesgos
Laborales. Desde enero de
do implantarse una verdadera cultura de la prevención enEspaña?
2000 Director Gerente de la
Se ha avanzado mucho en la difusión de una nueva cultura preventiva pero,
de Riesgos Laborales
todavía nos falta mucho para que la misma nos lleve acomportamientos preventivos constantes tanto en el ámbito laboral como en el social y familiar.
3. En su opinión, ¿qué avances se han producido en España desde la entrada en vigor de la Ley 31/1995 deprevención de riesgos laborales y
qué retos deberemos afrontar en el futuro inmediato?
El cambio más importante es el de haber empezado a pensar en prevención y
no solo en protección. Estecambio de mentalidad es el que hace referencia a la
cultura preventiva, a la que hacíamos referencia anteriormente.
Por otro lado se han producido modificaciones de las condiciones en las que...
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