Tareas
Páginas: 30 (7344 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
CONTENIDO
INTRODUCCION
JUSTIFICACION
MARCO LEGAL
MARCO TEORICO
1. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
2.2 OBJETIVOS
2.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2.4 NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES.
2. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
3.5 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
3.6ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
3. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
4.7 CONDICIONES DE TRABAJO.
4.8 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS.
4. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN.
5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
6. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
6.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
6.2 INDICADORES DE IMPACTO
6.3 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS.INTRODUCCION
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuyea deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de COLPILAR, quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstosmateriales, equipos e instalaciones.
La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.
El Programa de SaludOcupacional de COLPILAR, es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.
los recursos destinados al programa de salud ocupacional de empresa tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacióncon su trabajo, y a proteger a la empresa contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.
JUSTIFICACIÓN.
El desarrollo industrial y los adelantostecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.
La empresa COLPILAR, implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de susresponsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad.
MARCO LEGAL.
La Ley Colombiana se...
INTRODUCCION
JUSTIFICACION
MARCO LEGAL
MARCO TEORICO
1. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
2.2 OBJETIVOS
2.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2.4 NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES.
2. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
3.5 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
3.6ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
3. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
4.7 CONDICIONES DE TRABAJO.
4.8 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS.
4. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN.
5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
6. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
6.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
6.2 INDICADORES DE IMPACTO
6.3 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS.INTRODUCCION
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuyea deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de COLPILAR, quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstosmateriales, equipos e instalaciones.
La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.
El Programa de SaludOcupacional de COLPILAR, es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.
los recursos destinados al programa de salud ocupacional de empresa tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacióncon su trabajo, y a proteger a la empresa contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.
JUSTIFICACIÓN.
El desarrollo industrial y los adelantostecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.
La empresa COLPILAR, implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de susresponsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad.
MARCO LEGAL.
La Ley Colombiana se...
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