Tareas













ÍNDICE

I. Introducción 0

II. Manual de Procedimientos 0

III. Descripción de Actividades 0

IV. Conclusión 0

V. Anexos 0































































II. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
1. Publicar vacantes


El Departamento de Reclutamiento inicio operacionesinmediatamente después de recibir el requerimiento de personal proporcionado por el cliente, posteriormente se publicaron las vacantes de Reclutador Jr. en la bolsa de trabajo “Jobomas.com”, para identificar a los candidatos idóneos en diferentes Estados de la República Mexicana, entre ellos; Puebla, Jalisco, Coahuila, Chihuahua, Sonora, Guanajuato, Veracruz, Nuevo León, Baja California y DistritoFederal, logrando un total de 10 a 50 postulaciones por Estado.



2. Filtrar Curriculum

Al recibir los curriculum de los candidatos interesados, se analizaron y clasificaron en prospectos o no prospectos de acuerdo al perfil del puesto, especialmente tomando en cuenta su escolaridad, conocimientos y experiencia en el Área de Recursos Humanos.



3. Crear base de datos

Finalmentese elaboró una base de datos en Excel con la siguiente información; nombre, edad, estado civil, localidad, teléfono local, teléfono móvil, correo electrónico escolaridad, idiomas, los tres últimos puestos donde laboro y datos de las empresas como; nombre, giro, dirección, localidad, pág. web, contacto, teléfono 1, teléfono 2 y correo electrónico.



Con respecto las siguientes vacantes deAsesor Telefónico, Jefe de Recursos Humanos, Ing. de Diseño y Desarrollo, Ing. CAE y Niñera, se publicaron en bolsas de trabajo como; “Jobomas, Segundamano, Vivanuncios, Portal nacional de empleo, BUAP y UTP”.










4. Filtrar Curriculum


En consideración al requerimientos de personal y el perfil de los puestos otorgados por los clientes en diferentes fechas, se revisarony clasificaron algunos de los curriculum recibidos para las vacantes de; Paramédico, Técnico en Seguridad e Higiene Industrial, Auxiliar de Compras, Asistente para Ingeniero de Proyectos e Ingeniero Supervisor Jr.


Posteriormente a los candidatos considerados como prospectos se les envió la pre-entrevista digital (anexo 1.0), documento que al ser contestado se analizó paravalorar si los aspirantes cubrían de manera adecuada los requisitos solicitados por el puesto y por consiguiente citarlos a entrevista directamente con la Ejecutiva de Reclutamiento.







5. Diseñar formato para entrevistas


Se observaron de manera directa las entrevistas aplicadas a los candidatos postulados para estas vacantes y se clasificaron las preguntas en seccionescomo; datos personales, formación académica, último, penúltimo y ante penúltimo puesto, habilidades laborales, competencias técnicas y documentación requerida. Finalmente se validó la efectividad del formato (anexo 1.1), al utilizarlo para realizar algunas entrevistas a los Paramédicos.
Formato de Entrevista


DATOS PERSONALES

Puesto al que aspira:
Fecha:

Nombre:

Dirección deresidencia actual:
Lugar de nacimiento:
Fecha de nacimiento:



Estado civil:
*Ocupación:
Personas que dependen de usted:





FORMACIÓN ACADÉMICA

¿Qué grado de estudios tiene?
Pasante
Titulado
¿Estudia actualmente?



*¿Qué estudia?
*¿En qué lugar?
*¿En qué horario?



ULTIMO EMPLEO

Empresa:
Puesto desempeñado:


Periodo laboral:
Horario:
Ultimo salario:¿Cuáles son sus funciones principales?

¿Cuál fue el motivo de su separación?



PENULTIMO EMPLEO

Empresa:
Puesto desempeñado:


Periodo laboral:
Horario:
Ultimo salario:

¿Cuáles son sus funciones principales?

¿Cuál fue el motivo de su separación?



ANTE PENULTIMO EMPLEO

Empresa:
Puesto desempeñado:


Periodo laboral:
Horario:
Ultimo salario:

¿Cuáles...