Tareas

INTRODUCCION



CONTRATOS LABORALES

Teniendo en cuenta la norma en el Codigo Sustantivo del trabajo y la intervension del contador publico frente a la lesgilacion laboral colombiana presentamos algunos casos, que permitira conocer y diferenciar estos conceptos.
Caso # 1
Tengo 2 años y medio de trabajar con una empresa pública, comencé con un contrato de 3 meses, durante esos 3 meseshice una licencia de maternidad y unas vacaciones, terminado el contrato salí de la empresa y al cabo de 20 días me llamaron para firmar un contrato de 1 año, después de ese contrato me hicieron un contrato de 3 meses y luego uno de 9 meses, nunca he salido a descanso, porque siempre al terminar cada contrato me han pagado la liquidación correspondiente, para que no se me acumule, cosa que meperjudica, porque generalmente, el ahorro con que uno cuenta es con el tiempo que ha laborado, sus prestaciones.
Actualmente, se me venció el de nueve meses y como es de costumbre seguí trabajando porque nunca he hecho cese laboral, ¿por cuanto tiempo deberían hacerme el nuevo contrato? Necesito saber, si este procedimiento que lleva la empresa con los funcionarios está correcto? Y en que me beneficia yperjudica.
Nota: los contratos son a término fijo menor a un año.
El contrato de trabajo a término fijo no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá serinferior a un (1) año y así sucesivamente. art 46 CST.
Caso # 2
Tengo un contrato a término indefinido, la empresa entra en receso de actividades el 15 de diciembre hasta el 12 de enero por tanto saca a todo el personal con liquidación y los demás que tenemos contrato a término indefinido salimos a vacaciones, el trabajo es de lunes a viernes. La pregunta es: ¿La empresa debe liquidarme endinero 15 o 26 días, debo contar los sábados para la liquidación en tiempo (07/10/2009)

Para contabilizar los días de vacaciones no debe incluir el sábado ya que este ha sido un día de descanso en su caso. Por otro lado si la empresa sale a vacaciones más tiempo del que legalmente debe pagar al trabajador, la empresa deberá igualmente compensar pagando ese tiempo.
De acuerdo a la ley cuales sonlas condiciones que se deben cumplir en un contrato de una persona de manejo y confianza? en mi caso concreto si soy inspector de seguridad industrial y trabajo en una construcción de un edificio con contrato por terminación de obra y con un salario es de $550.000 mes.
Me pueden emplear como persona de manejo y confianza? o es obligatorio que me paguen las horas extras en el caso en que lastrabaje?
No hay limitaciones de jornada para los empleados que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo, los cuales deberán trabajar todo el tiempo que fuere necesario para cumplir ampliamente sus deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario constituya trabajo suplementario, ni implique sobre remuneración alguna. El artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, indica quequedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: Los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo. Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia.
No obstante la anterior excepción, no existe disposición que lo haga de la aplicación de los artículos 180 y 181 del Código Sustantivo delTrabajo, por lo que consideramos que los mencionados trabajadores si laboran en días de descanso obligatorio tienen derecho a lo que consagran las mencionadas normas.
Artículo 180: "Trabajo excepcional. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en...