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¿Porqué llamarla como teoría del comportamiento?
Para empezar podre decir que esta teoría es muy diferente a las demás escuelas o teorías; esta en particular hace un análisis en las personas deforma individual, basándose particularmente en la motivación que tienen para poderse desempeñar de una buena forma. Tomando en cuenta al comportamiento, nos damos cuenta que los humanos nollegarían a ser nadie en el mundo sin algo que los invite a superarse, por ello el comportamiento es un factor muy importante en la base del ser humano.
En este ámbito de la administración, sobresalieronpersonajes importantes, que con sus aportaciones desarrollaron distintas teorías para comprender mejor a esta escuela de la administración. Entre los cuales destacan: Abraham Maslow, Herzberg yDouglas McGregor.
Abraham Maslow cita en su obra “Personalidad y Motivación”: … “Considero que el ser humano tiene diferentes necesidades y que estos ocupan cierta jerarquía” (1). Es muy ciertolo que dice Maslow, todas las necesidades del ser humano deben tener un lugar para poder poderlas llevar a cabo. Por ello, Maslow, propuso una jerarquía teórica de las necesidades, a la cual se leconoce como Pirámide de Maslow y la represento de la siguiente forma (2):
1.- Necesidades fisiológicas. Tener comida, agua y oxigeno.
2.- Necesidades de seguridad. Sentirse a salvo de daños.3.- Necesidades de estima social. Saber que las personas que quieres te aprecian.
4.- Necesidades de autoestima. Sentirse bien consigo mismo.
5.- Necesidades de autorrealización. Esforzarse porel propio desarrollo.

Con esta propuesta que hace Maslow se puede observar que la realización de las necesidades de la parte inferior es la base para poder lograr las siguientes. De locontrario, será muy difícil lograr las que están cerca de la cúspide.
Otra contribución importante fue la de Douglas McGregor, quien es el primero en fijarse en el comportamiento humano. Él formuló