Tareas

LAS RELACIONES DE LOS SINDICATOS.
DEFINICÓN.
En la realización de su actividad, los sindicatos se ponen en contacto con el patrón, con otros sindicatos y con el estado; la relación con cada uno de ellos reviste una forma distinta.
El sindicato se define como una agrupación que defiende los intereses comunes de sus miembros.
El más habitual es el laboral, que se trata de trabajadores que,asociados de esta forma, tienen mayor poder de negociación frente a la patronal para lograr condiciones más ventajosas a través de la negociación colectiva que son negociaciones que se mantienen en un marco laboral entre los sindicatos o representantes de los trabajadores y los empresarios con el propósito de solucionar los conflictos laborales y de llegar a pactar un convenio colectivo de caráctervinculante para los afectados.
El acuerdo colectivo entre los representantes de los trabajadores y empresarios en el que se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salarios, etc. Puede tener un ámbito de aplicación sectorial o particular. La trascendentalidad de los acuerdos, las exigencias y los logros que presenten estas negociaciones están sujetos al poder sindical, que serefleja en el porcentaje de asociados que tenga respecto a la empresa, sector, o economía en general.

A.- RELACIONES CON EL PATRON.
Las relaciones de los sindicatos con el patrón pueden ser violentas o pacificas:
* Violentas: por el ejercicio del derecho de huelga. Conviene aclarar la huelga no es un derecho exclusivo de los trabajadores sindicalizados, sino de   todos los trabajadores. Unacoalición propiamente dicha puede emplazar y estallar en huelga.
* Pacificas: se traduce en dos instituciones: el contrato colectivo   de trabajo y la partición de los sindicatos en la gestión con la empresa. 
La celebración del contrato colectivo de trabajo es una facultad que le corresponde exclusivamente al sindicato, según se desprende de los   artículos 386 y 388.
Si el patrón se niegaa firmar el contrato, podrán   los trabajadores ejercitar el derecho de huelga con   fundamento en los artículos 450, fracción II.
En cuanto   a al a gestión de los sindicatos   con la   empresa, consiste   en la representación   de los agremiados ante el patrón en   todos los actos   jurídicos   o sociales   que tiendan   a la   defensa y beneficio de aquellos.

B.- RELACIONES CON OTROSSINDICATOS.
* Las relaciones   intersindicales   se traducen en la libertad para la   formación de agrupaciones sindicales, federaciones o confederaciones (artículo 381); en la libertad para formar parte de las organizaciones   internacionales, no lo tienen prohibido como lo enuncia el artículo 378, además   el artículo 5 del convenio 87 de la organización internacional del trabajo, claramenteestablece la libertad de los sindicatos de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores. Las relaciones   intersindicales también se   manifiestan   en la participación   en las   huelgas por solidaridad como lo protege el artículo 450, fracción VI.

* Las federaciones se   constituyen con   dos o más sindicatos en la misma entidad federativa. Las confederaciones se componen defederaciones   o de dos o más sindicatos en   diversas entidades federativas. Esta decisión atañe a la autonomía sindical.

C.- RELACIONES CON EL   ESTADO.
* El sindicato por su actividad entra en contacto con el   estado y esta relación se traduce   en el   reconocimiento   que le otorga el propio   estado para que intervenga   en el ejercicio de algunas funciones públicas.
* Además de sufunción   propiamente gremial, los sindicatos realizan actos que caen dentro del derecho común,   como el ejercicio de funciones patrimoniales; pueden realizar actos jurídicos para la adquisición de bienes; pueden adquirir y enajenar bienes muebles e inmuebles artículos 374, fracciones I y II, y para su auto defensa articulo 374, fracción III pero sin ánimo de lucro, es decir solo para satisfacer...