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Teoría de Holland

Holland dice que para estimar el perfil de una persona por sus personalidades, debemos clasificar a la persona de acuerdo con escalas seleccionadas de inventarios de interés y depersonalidad, su vocación o especialidad.

Hay seis tipos de personalidades:

* Realista :
Prefiere ocupaciones o situaciones en las que pueda desarrollar actividades de su preferencia yevitar las que demandan situaciones sociales. Se ve como fuerte, poco sociable y agresivo.
* Intelectual:
La persona se encuentra en su trabajo, es introvertida y poco sociable, prefiere meditar losproblemas que resolverlos, y necesita comprender las cosas. Se ve confiada en si mimsa.
* Social:
La persona es sociable, responsable, sensible, humanista, religiosa, cooperativa, necesita llamarla atención, y tiene capacidad verbal e interpersonal.
* Convencional:
La persona prefiere actividades organizadas verbales, es adaptable y extrovertido, evita los problemas que implicanrelaciones interpersonales y capacidad física. Valora los bienes materiales y la posicion social.
* Emprendedor:
La persona tiene capacidad verbal para vender y dominar, es persuasivo, se ve a si mismocomo un líder fuerte, evita el lenguaje concreto y las situaciones laborales que exijan largos periodos de esfuerzo intelectual.
* Artístico:
La persona es expresiva, original, intuitiva, noconformista, y desordenada. Evita los problemas sumamente complicados o que necesitan mucha capacidad física, se parece al intelectual por que es introvertido y poco sociable pero necesita tenerexpresión individual.

Principios:
* La elección de una carrera es expresión de la personalidad.
* Los inventarios de interés son inventarios de personalidad
* Los estereotipos vocacionalestienen significado psicológico y sociológico confiables.
* Los miembros de una profesión tienen personalidades similares e historias de desarrollo personal parecidas.
* Las personas de un grupo...