Tareas

ECAE BUSINESS SCHOOL
GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
TAREA NRO. 1

Realizado por Claudia Hurtado S.

TEORIA X
La teoria X nos indica que los lideres de una empresa creen que altrabajador se le debe dirigir para que cumpla con sus funciones, castigar en caso de haber cometido errores, este cree que el trabajador por ser lo que es, es ocioso y que entre menos trabajo se le demenos riesgos tendra, en resumen cree que es tonto y que no puede pensar ni diriguirse por si mismo.

TEORIA Y
La teoria Y es totalmente distinta a la X, esta nos dice que al trabajador hay quesaberlo adular para que cumpla con sus funciones a la perfeccion, es decir al trabajador hay que hacerlo sentir que puede hacerlo, darle responsabilidades para que asi se comprometa con la empresa a lacual presta su servicio, este directivo tambien consulta pide opinion a sus colaboradores, trabaja en grupo, lo hace sentir al trabajador util, inteligente.

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GERENCIA ESTRATEGICADE RECURSOS HUMANOS
TAREA NRO. 2

Realizado por Claudia Hurtado S.

Es importante el Ser Humano dentro de una Organización . Por que?
NO ES IMPORTANTE
POR QUE
En estos tiempos lo importantepara que una organización salga adelante ademas de sus recurso tecnicos y economicos, es por la capacidad y niveles de formacion de sus recursos humanos, por su actualizacion, creatividad, climalaboral, nivel de satisfaccion en el trabajo. en este siglo la tecnologia y la informacion estan al alcance de cualquier organización, la unica ventaja que diferenciara a una de otra es la capacidad quetiene las personas dentro de ella, de adaptarse al cambio y esto se logra capacitando continuamente a las personas.

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GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
DEBER NRO. 3Realizado por Claudia Hurtado

UN HOMBRE COMPRA UN CABALLO EN USD $ 6,00
AL FINAL DEL DIA LO VENDE EN USD $ 7,00
LUEGO DE UNA SEMANA VUELVE NUEVAMENTE AL PUEBLO Y VE AL MISMO CABALLO QUE VENDIO MAS...