tareas

NUEVAS TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS
VALDIVIEZO PORTUGAL KATTYUSKA
08/08/2014



INDICE
OBJETIVOS
INTRODUCCIÒN
NUEVAS TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS
OUTSOURCING
ADMINISTRACIÒN POR OBJETIVOS
DOWNSIZING
TOPGRADING
EMPOWERMENT
RITHSIZING
REINGENIERIA
ADMINISTRACIÒN PORCONOCIMIENTO
GESTIÒN POR CONOCIMIENTO
GESTIÒN POR COMPETENCIAS
BENCHMARKING
CONCLUSIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFIA
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer las nuevas tendencias administrativas y su influencia que brinda para el crecimiento de la empresa
OBJETIVO ESPECÌFICO
Explicar cada una de las nuevas tendenciasadministrativas
Dar a conocer los beneficios que ofrece cada una de las tendencias administrativas
Entender el por qué es útil emplear cierto tipo de tendencias en la administración
Proporcionar una cierta información sobre los resultados que brindaría a la empresa si se utiliza alguna nueva tendencia
INTRODUCCIÒN
La dinámica participativa de las empresas en los actuales escenarios comerciales yen el mercado tanto nacional como internacional conlleva a tomar muy en cuenta, como éstas compiten, se desenvuelven , participan y sobresalen mostrando con ello , en donde muchas logran sus objetivos , no así otras probablemente aun no logran eso porque de repente no se han identificado con las nuevas tendencias administrativas, sus alcances y lo que generan más si se las sabe aplicaradecuadamente ya que son muy útiles si se quiere llegar alcanzar el éxito de la empresa.
Justamente, ante esta realidad, es necesario, que la gerencia moderna, considere cómo las nuevas tendencias, pueden contribuir con su aplicación a que las empresas logren sus objetivos trazados , ven especialmente sus PYMES, desempeñen un rol significativo en aquellos mercados en que incursiona y contribuyan con suactividad a favor del PIB del país.
Además las nuevas tendencias administrativas básicamente nos ayudan al desarrollo empresarial y nos muestran una salida de la demanda y exigencias del cliente, con cada una de ellas podemos encontrar una variedad de técnicas que influyen tanto laboralmente como personalmente, exigen cambios en los empleados y empleadores, exigen cambios en la forma de administrary sobretodo en la forma de trabajar.
La creciente competencia en combinación con la gran demanda y exigencias del consumidor, han puesto no sólo a las organizaciones en evolución sino a las personas implicadas en estas, ya que conforme ha ido evolucionando la tecnología también lo han hecho los consumidores y ahora son más exigentes a la hora de comprar o utilizar algún producto que se lanza almercado , es por esta razón que las empresas junto con sus trabajadores y gerentes deben utilizar estas nuevas tendencias que le son útiles y si utiliza de la forma correcta las llevaran a lograr el éxito y el reconocimiento que se merecen.
Además se podrían convertir en empresas líderes y responsables que no solo les va importar el vender todo sus productos sino que tienen una responsabilidadsocial con sus consumidores y esto las convertirá aun en ser más atractivas para los mercados nacionales e internacionales ya que se les podría considerar actas para cumplir con las exigencias que se tiene en la actualidad.
NUEVAS TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS
Una empresa que se enfrenta al entorno actual y siempre cambiante debe hacerse a la idea de que al igual que el mismo ambiente y loselementos que lo rodean esta debe moverse y tomar en cuenta cada posibilidad que tenga a la mano.En el entorno actual, tenemos varios sucesos de importancia e impacto en el diario proceder de nuestra economía y negocios,un claro ejemplo es la crisis económica que por lo menos en varios países ha tenido repercusiones grandes, tanto que algunas economías han optado por realizar medidas de contingencia...