tareas

CURSO FINAL DE GRADO
Investigue sobre el cierre definitivo:
1- La reducción definitiva de personal: Para esto se debe, aportar las pruebas necesarias para demostrar la necesidad del cierre deesta empresa, o la reducción definitiva de personal
2- El procedimiento que se establece: Primero una solicitud escrita, acompañado de un formulario DGT-1.
Depositar en la recepción decorrespondencia de la sede principal o representación local, de la dirección general de trabajo, la solicitud con el formulario DGT-1 y documentos probatorios de las necesidades de cerrar la empresa o de reducirla planilla de personal, especificándolo en el formulario.
Además debe asistir a una entrevista sugerida por el director general de trabajo, o por el representante local para analizar alternativaque eviten el cierre.
Recibir la resolución en la misma oficina donde se depositó los documentos.
En el tiempo de 15 días.
Para un cierre definitivo, debe proveerse de una resolución de cierre deempresa, por motivos de quiebra. Eso se gestiona ante el Director General de Trabajo.
Esa Dirección verificará si realmente hay razones suficientes que justifiquen la resolución de cierre, yeventualmente lo estarían visitando dos inspectores de Trabajo. Si usted resulta favorecido con la resolución, podrá ponerle término a los contratos de todos sus empleados, pagando sólo la asistenciaeconómica que indica el Art. 82 del CT, la cual es menor que el auxilio de cesantía, y además no tendrá que pagar preaviso. En otras palabras, esa asistencia económica sustituye a las prestacioneslaborales.
3- Las normas que lo fundamentan: La resolución 32/93 que establece como se hace el cierre de una empresa, el art. 82 del código de trabajo y el Art.141y 142, del mismo código
4- Lasautoridades administrativas que intervienen, en la verificación de un cierre definitivo de una empresa, son el director general del ministerio de trabajo y los inspectores de trabajo.
5- Que recursos...