tareas

VALORES DEL TRABAJADOR CON LA EMPRESA
Actuar Bajo Presión:
Evitar el decaimiento ante excesos de trabajo y plazos establecidos. Poseer equilibrio emocional que permita prestar un servicio de calidad para con el cliente.
Adaptación al Cambio:
Poseer espíritu "Proactivo" (en pro del cambio). Perder el temor al cambio. Ser partícipes activos de programas de desarrollo organizacional. PoseerFlexibilidad. Este es un requisito fundamental para los “trabajadores" de nuestra organización, los cuales se enfrentan a un modo distinto de asumir el trabajo, es decir, horarios distintos, ambientes distintos, métodos de control distintos, etc. De acuerdo al trabajo que se este realizando.
Apertura:
Saber trabajar en interrelación con los demás profesionales de la empresa: Comerciales,juristas, ingenieros, responsables de marketing, etc. Capacidad para trabajar en equipo, en torno a un grupo de proyectos o círculos de calidad. Apertura también se refiere a vivir las realidades existentes más allá del propio ser, lo que es muy importante en la labor social de la empresa consultora financiera.
Asertividad:
Tomar las decisiones correctas ante hechos puntuales y difíciles de resolver,que se presenten, de manera que el cliente sea siempre la persona que más se beneficie.
Autocrítica y Autoanálisis:
Es el reconocer los aciertos y enmendar los errores. Analizar el por qué se originaron los errores y cuál es su repercusión.
Autonomía:
También es una cualidad fundamental que debe poseer el "trabajador" al realizar sus labores en un lugar geográfico distinto al de laorganización y sin supervisión directa.
Buen Comunicador:
Disponer de una cierta aptitud para la comunicación activa, y poseer la capacidad y la disposición para establecer una comunicación fluida y permanente. Al trabajar en un entorno donde se realizan diferentes actividades de índole financiera se hace imprescindible la buena comunicación con el cliente.
Capacidad de Gestión:
Entender que elconcepto de "Gestión", va más allá del concepto " Administración". Se debe abandonar posturas mecanicistas; adoptar posturas orgánicas y sistémicas.
Capacidad para Trabajar en Equipo:
Trabajar en equipo ayuda a obtener soluciones más integrales y, por lo tanto, permanentes para el problema o desafío que se emprende, y además permite a los individuos integrantes de nuestro equipo, comprender lasnecesidades y restricciones que enfrentan otras áreas de la empresa.
Colaboración y Cooperación:
Es un requisito importante, pues en la empresa consultora financiera, ya sea en cualquier nivel de la organización, se requiere de mucha colaboración y cooperación, sobre todo cuando se habla de trabajo en equipo.
Comprometido con la Atención al Cliente:
En la empresa consultora financiera, elcliente es considerado un elemento perteneciente a la organización, quien busca satisfacer sus necesidades a través de la obtención de servicios que esta presta. El individuo debe adquirir un compromiso real con su atención.
Crear Sinergia:
Comprender que "El Todo", es siempre superior a la suma de las partes. Alentar el trabajo en equipo o en red, y así obtener mejores resultados de lainteracción grupal y por ende coadyuvar al logro de objetivos de la empresa.
Ejercer Liderazgo.
Auto-liderazgo: Automotivación, empoderamiento (autodirección y autocontrol). Capacidad para evaluar rápidamente situaciones, tomar iniciativas y con facilidad de adaptación. Hoy, el trabajador es cada vez más responsable de sus horarios, de su modo de trabajo, de su relación con la empresa y de su función.Liderazgo Grupal: Ser líderes dentro del grupo. Deseos de participar e interactuar con los demás, y así obtener mejores resultados.
Elevada Autoestima:
Es luchar contra la frustración de un mercado consumista, poseer fuerzas, sentir que se hace un aporte a la sociedad, y que esta lo necesita. Facultad que no debe faltar en las personas innovadoras sujetas a continuos cambios.
Empatía:
Saber...