tareas

Caerse, ¿cuestión de leyes o de comportamiento?
Escuchar hablar de trabajo seguro en alturas en Colombia, hasta hace un par de años, era algo exótico para empleadores y trabajadores hasta cuando aparecen cifras alarmantes de accidentalidad, especialmente en la construcción, lo que ha llevado al Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo y la Protección Social, a reglamentar, pormedio de resoluciones, las actividades que se consideran de alto riesgo las cuales se constituyen en la principal causa de accidentalidad y muerte en el trabajo.
Aunque las cifras son analizadas permanentemente y se les hace seguimiento a través de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), para bajar los índices, éstas no mejoran lo esperado a tal punto que cada vez son más frecuentes lapresencia en obra de jefes o vigías de salud ocupacional y aún así se siguen presentando accidentes de trabajo y enfermedades profesional por múltiples razones a la hora de determinar sus causas, quizá una de las principales es la muy poca inversión de las empresas en la compra o alquiler de equipos de protección contra caídas por dos razones esenciales:
Los costos de equipos certificados y avaladosinternacionalmente.
No existe la cultura del autocuidado.
¿Será entonces que son las leyes las que puedan bajar los índices de accidentalidad en las empresas? o ¿Serán los empleadores que con base en las capacitaciones y la aplicación de técnicas basadas en comportamiento seguro hagan que su indicador en salud ocupacional sea de cero (0) accidentes?
En realidad las dos se complementan pues elestudio pretende mostrar que sin leyes no hay interés por aplicar normas de seguridad en las empresas pero la eficacia de las mismas depende del comportamiento y el grado de responsabilidad que tiene el trabajador, en primer lugar al utilizar los elementos de protección personal (EPP) que le brinda la empresa y en segunda instancia en la capacidad mental y analítica para prever que toda actividadconlleva un riesgo y todo peligro una consecuencia de tipo severa o mortal.
La base del estudio es la extensa legislación que hoy día tiene nuestro país en materia de salud ocupacional y que comienza con la resolución 2400 de 1979 y va hasta la Ley 1562 del 11 de Julio del 2012 que define la “Seguridad y salud en el trabajo” en lo que antes se denominaba como salud ocupacional, aunque el enfoqueestá dado específicamente al trabajo en alturas.
Seguramente los esfuerzos por bajar esos índices no han sido suficientes, es por ello que el 23 de Julio de 2012 el Ministerio de Trabajo pone en vigencia la resolución No. 1409 por medio de la cual se establece el “Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas”; posteriormente, el 07 de Junio de 2013 modificaalgunos artículos de la misma y expide la resolución número 1903 y se dictan otras disposiciones.
Esto lo que busca no es sólo bajar los índices de accidentalidad sino mejorar el desempeño, la calidad y la productividad de los empleados y la empresa misma. Sin embargo, todos los esfuerzos que hace una compañía por ofrecer condiciones adecuadas de trabajo se ven afectadas por el comportamiento insegurode los trabajadores quienes piensan que las cosas las hacen mejor como siempre las han venido realizando a lo largo de su vida laboral y no aceptan que una persona les exija colocarse un guante, un casco o un arnés de protección y sólo vienen a reflexionar cuando se presenta un “suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte” como define la ley al accidente de trabajo.
Cifras estadísticas del año 2007 hablan de 2.833 accidentes y de ellos el 28,5% fueron reportados por caídas en alturas y fue tomado en su momento no como un caso atípico sino como un hecho repetitivo.
Pese a que en el año 2008 se estableció el reglamento técnico de...