Tareas
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
LA MOTIVACIÓN
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello elimpulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta
Teorías sobre lamotivación:
* Pirámide de Maslow
* Teoría de los dos factores
* Teoría X y Teoría Y
* Efecto Pigmalión
* Teorías de Clayton Alderfer
* Teoría de la esperanza
Teoría de laequidad laboral
La Motivación de trabajo
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Es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo,para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y duración
CONTROL DE PROCESOS
Se refiere a cambiar o refinar materias primas paralograr un product final. La material prima, que puede o no cambiar de estado físico durante el proceso, es transferida, medida, mezclada, calentada, enfriada, filtrada, almacenada o manipulada de algunamanera para producir el producto final
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CAPACITACIÓN
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La capacitación es la adquisición deconocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad. La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivasuno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
EVALUACIONDE DESEMPEÑO
Es lo que permite identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de...
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello elimpulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta
Teorías sobre lamotivación:
* Pirámide de Maslow
* Teoría de los dos factores
* Teoría X y Teoría Y
* Efecto Pigmalión
* Teorías de Clayton Alderfer
* Teoría de la esperanza
Teoría de laequidad laboral
La Motivación de trabajo
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Es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo,para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y duración
CONTROL DE PROCESOS
Se refiere a cambiar o refinar materias primas paralograr un product final. La material prima, que puede o no cambiar de estado físico durante el proceso, es transferida, medida, mezclada, calentada, enfriada, filtrada, almacenada o manipulada de algunamanera para producir el producto final
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CAPACITACIÓN
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La capacitación es la adquisición deconocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad. La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivasuno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
EVALUACIONDE DESEMPEÑO
Es lo que permite identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de...
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