tareas

8686808343900Calle 5. Ave.9 M.4 L.71 Fracc.Miramar
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15727136423660Guaymas
Sonora.
00Guaymas
Sonora.
13468354037965Gerente: Arturo Soberanes
SOCIOS:
Lic. Anahí Martínez Murrieta
Lic. Iris Viridiana Dèvora Hernández
Lic. María del Consuelo Presa Valdez
Lic. Alma Stirk BeavenLic.
00Gerente: Arturo Soberanes
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Lic. Anahí Martínez MurrietaLic. Iris Viridiana Dèvora Hernández
Lic. María del Consuelo Presa Valdez
Lic. Alma Stirk BeavenLic.
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Introducción
Como introducción tenemos que para integrar los cuatros tipos de recursos en una empresa, se compone de dos fases, primeramente: mecánica y dinámica, siendo la primera primordial para marcar los objetivos y metas que se plantean cumplirasí como también como se llevara a cabo, por consiguiente tenemos la fase dinámica que es donde se sitúa el estudio de este trabajo.
La integración como primera etapa dentro de esta fase.
Por ser el primer paso práctico de la dinámica de ella depende en gran parte que la teoría formulada en la fase mecánica tenga la eficiencia prevista y planeada.
Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse laoperación de un organismo social, es una función permanente, porque en forma constante hay que estar integrado el organismo, tanto como para proveer como para sustituir a los hombres que han salido por muerte, renuncia, etc., a las maquinas que se han deteriorado, los sistemas que resultan obsoleto.
Introducción se ha considerado a los recursos como fuente de ventaja competitiva en laempresa, sino que los altos directivos se han limitado a tratarlos como un dato más del proceso estratégico, centrándose en aspectos externos como el mercado, el producto o la tecnología. En la dirección de personal clásica “el factor humano es un factor productivo más, con motivaciones esencialmente económicas y generalmente pasivo en cuanto a su participación en las decisiones empresariales,limitándose a ejecutar su trabajo, con una mayor o menor eficiencia, según sea.
MISION:
Pretende ser la empresa número uno en calzado, con el fin de que no solo sea para los jóvenes, si no que, encuentres estilos a tu gusto y para cualquier edad, mostrando siempre lo mejor de ti, calzando siempre a la moda.
VISION:
Nuestra visión es ser el primer lugar en Guaymas, ademas ser la mejor empresa pero sobretodo ser la número uno en tu mente, cuando tengas que adquirir calzado y de esta manera lograr cumplir y sorprender tus expectativas.
Índice
Introducción……………………………….…..1
Misión y visión…………………………………2
Recurso humano…………………………....3
Análisis de puesto…………………………….4
Selección de personal…………………….….8
Recurso material………………………….....9
Objetivo principal……………………………..10Mobiliario……………………………………...11
Mobiliario necesario………………………….12
Diseño…………………………………………13
Recurso tecnológico……………………….14
Objetivo principal……………………………..15
Recurso financiero……………………….…16
Objetivo principal……………………………...17
Conclusión……………………………………19
Objetivo del Recurso Financiero
Nuestro personal económico redacta un reporte o información donde los socios pueden ver y analizar el estado y la dirección en la que esta la empresa gracias a estase pueden hacer mejorías y tomar mejores decisiones en las compras y ventas.
Analizar las cifras y el rumbo de la empresa nos permite:
*Estudiar el funcionamiento de la empresa y el uso de productos y materiales adecuados.
*Detectar fallas, invertir el monto adecuado y mejorar las estrategias de todo tipo.
*Analizar las políticas económicas por cualquier problema que pueda presentarse.*Obtener el mejor retorno posible en las inversiones realizadas.
*Tener en cuenta la economía que pudiera haber en el futuro.
Nuestra solvencia financiera consiste en $10,000 pesos como inversión principal de recursos tecnológicos, seguido con los recursos materiales un costo de $75,000 pesos. Para las instalaciones del equipo $15,000 pesos y para recursos humanos se...