tareas

Resultados: Se entiende como resultado a la consecuencia final de una serie de acciones o eventos, expresados cualitativa o cuantitativamente. Algunos resultados posibles pueden ser la ventaja, la desventaja, la ganancia, la perdida, el avance o la victoria. El no alcanzar un resultado en una operación puede indicar que las acciones son ineficientes, inefectivas o defectuosas.
Efectos. Suacepción principal presenta al efecto como a aquello que se consigue como consecuencia de una causa.
El efecto es también la impresión que un acontecimiento o una circunstancia sorpresiva deja en el ánimo de las personas.
Medio: El término medio, en una de sus acepciones más comunes, representa la mitad de una cosa.
Un medio es algo que sirve para alcanzar un cierto fin y un accionar propicio yútil para obtener una cosa que se busca
Objetivo: Un objetivo es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, de acuerdo al ámbito donde sea utilizado, o más bien formulado, tiene cierto nivel de complejidad. El objetivo es una de las instancias fundamentales en un proceso de planificación.
Productos:
Proceso: Se denomina proceso a la consecución de determinados actos, acciones,sucesos o hechos que deben necesariamente sucederse para completar un fin específico.
Política: Se denomina política a la disciplina que aborda el estudio de las problemáticas que se plantean en una sociedad determinada y que deben ser resueltos para asegurar una convivencia armónica de las personas en la sociedad.
Decisión: Se denomina decisión a una elección que se realiza y se intenta concretar enla práctica. Las decisiones son acciones que tomamos todos los días y que conciernen al uso de la libertad.
Desarrollo: desarrollo es un proceso de evolución.
Sistemas: Se denomina sistema a un conjunto de elementos que se relacionan entre sí de modo orgánico y siguiendo reglas determinadas
Fuerza: Cuando hablamos de fuerza, estamos refiriendo a una magnitud física que se manifiesta de maneralineal y representa la intensidad de intercambio entre dos partículas o cuerpos.
Necesidad: carencia que registra una persona o grupo de personas y que es susceptible, posible de ser satisfecha.
Mantenimiento: procedimiento mediante el cual un determinado bien recibe tratamientos a efectos de que el paso del tiempo, el uso o el cambio de circunstancias exteriores no lo afecte.
Dirección: es laacción y efecto de dirigir (llevar algo hacia un término o lugar, guiar, encaminar las operaciones a un fin, regir, dar reglas, aconsejar u orientar).
Fuerza de trabajo: Conjunto de condiciones físicas y espirituales que se dan en la personalidad viviente de un hombre y que ésta pone en acción al producir bienes de cualquier clase.
Según la teoría del valor-trabajo de Marx, el valor de la fuerzade trabajo, como el de cualquier otra mercancía, está determinado por el tiempo de trabajo socialmente necesario para producirla. En este caso por ser una mercancía especial su valor se determina por el tiempo de trabajo socialmente necesario para producir los medios de existencia y reproducción del trabajador, es decir los suyos y los de su descendencia. El valor de la fuerza de trabajo es elvalor de la masa de mercancías que constituyen la canasta promedio de consumo de la clase trabajadora. El valor de la fuerza de trabajo incluye un carácter social, histórico y cultural. En una época y sociedad dada podemos considerar que el valor de la fuerza de trabajo es conocido.
Trabajo: Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, queorigina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.
Objeto: El objeto es algo sobre lo cual actúa el sujeto, está sometido a la acción de éste, y puede ser...