TAREAS

Tema EL ESTRS LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ALTO SELVA ALEGRE, DURANTE EL PERIODO 2010 - 2013. NDICE I. TITULO II. NOMBRE DEL GRADUADO III. LUGAR DONDE SE VA DESARROLLAR LA TESIS IV. DESCRIPCION DEL PROYECTO 4.1. ANTECEDENTES BIBLIOGRAFICOS 4.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4.2.1. Descripcin del problema 4.2.2 Problema principal 4.2.3. Problemas secundarios4.3. MARCO TERICO 4.3.1. Conceptualizaciones Generales 4.3.2 Bases tericas 4.4. JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA DEL TRABAJO 4.4.1. Justificacin prctica 4.4.2. Justificacin terica 4.4.3. Importancia V. OBJETIVOS 5.1. Objetivo general 5.2. Objetivos especficos VI. METODOLOGIA 6.1. HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN 6.1.1. Hiptesis general 6.1.2. Hiptesis especficas 6.2. VARIABLES EINDICADORES DE LA INVESTIGACIN 6.2.1. Variable Independiente 6.2.2. Variable dependiente 6.3. TIPO Y NIVEL DE LA INVESTIGACIN 6.3.1. Tipo de investigacin 6.3.2. Nivel de investigacin 6.4. MTODO Y DISEO DE LA INVESTIGACIN 6.4.1. Mtodo 6.4.2. Diseo 6.5. POBLACION Y MUESTRA 6.5.1. Poblacin 6.5.2. Muestra - BIBLIOGRAFA  I. TITULO El estrs laboral en el sectorentretenimiento en el distrito de Miraflores durante el ao 2008. II. NOMBRES DE LOS INTEGRANTES NIKOLL GLORIETTE ROJAS CANALES IRVING CHARRES CONDORI III. LUGAR DONDE SE VA DESARROLLAR LA TESIS El lugar donde se va desarrollar el presente trabajo de investigacin es en La Municipalidad Distrital de Alto Selva Alegre de la cuidad de Arequipa. IV. DESCRIPCION DEL PROYECTO 4.1. ANTECEDENTES BIBLIOGRAFICOS Elllamado Sndrome de Burnout ha sido objeto de numerosos estudios en los ltimos aos. (Esparza, Guerra y Martnez 1995 Figueroa, Gutirrez, Hernndez y Setien 1997 Esparza y Cols. 1995 Arellano y Navarrete 1999 y Rozas 2000) Definido como una respuesta al estrs laboral crnico, parece afectar en mayor o menor medida a un colectivo importante. La desmotivacin, el desinters, el malestar interno o lainsatisfaccin laboral, son algunos de los aspectos que caracterizan el sndrome. (Herbert Freudenberger 1974 Christina Maslach 1976). No hay un consenso global para explicar este sndrome y una de las teoras ms aceptadas como consenso internacional es la proporcionada por Maslach (1976), en la que estara caracterizado en tres dimensiones el agotamiento emocional, la despersonalizacin y la realizacinpersonal. Lo anterior involucra una serie de conductas como el deterioro del rendimiento, la prdida de responsabilidad, actitudes pasivo-agresivas con los pacientes y prdida de la motivacin en los que se implican factores internos y externos en torno al personal que lo padece. El tema de la influencia del sndrome del burnout en los trabajadores de construccin civil, es motivo de gran preocupacin por lasrepercusiones en el mbito personal y de la organizacin de los constructores, ya que los problemas se centran en ausentismo, disminucin del nivel de los indicadores de productividad, alta movilidad laboral, repercusin familiar, etc. Se han identificado numerosos factores estresantes crnicos del entorno laboral implicados en su produccin, como la sobrecarga de trabajo, la rapidez con que senecesitan las obras, calidad de las relaciones en equipo. 4.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4.2.1. Descripcin del problema Debido a la falta de mayores estudios en nuestro pas, es de gran relevancia investigar sobre el estrs laboral tomando como muestra los trabajadores del Sector Publico en el distrito de Alto Selva Alegre, ya que puede ofrecer aportes orientados a satisfacer las necesidades de lostrabajadores, as como tambin, entender la asociacin de ciertos factores. En cuanto al agotamiento emocional en los trabajadores, se alude a la situacin en que ellos sienten que ya no pueden dar ms de si mismos a nivel de rendimiento e indicadores de productividad es una situacin de agotamiento de la energa o los recursos emocionales propios, una experiencia de estar emocionalmente agotado debido al...