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Felipe Calderón, quien ofreció en su campaña ser el "presidente del empleo", termina su administración con una tasa de desocupación de 5 puntos, 1.4 más que los 3.6 que había cuando llegó al poder en 2006.
De acuerdo al INEGI, en diciembre del 2006 había una Población Económicamente Activa (PEA) de 44.4 millones y el país tenía 1 millón 600,891 desempleados.
Seis años después, en agosto de2012, hay una PEA de 50.9 millones y 2 millones 468,162 mexicanos sin empleo.
Esto equivale a perder, en promedio, 396 empleos cada día del sexenio.
Es decir, Calderón dejará las riendas del país con 876,271 más desempleados de los que había cuando comenzó como presidente.
Uno de los peores momentos del empleo en la historia de México ocurrió en este sexenio, enero de 2009, cuando la recesióneconómica mundial -originada en Estados Unidos y que impactó a más de 150 países- elevó la desocupación de 4.4% a un récord histórico de 5% en la PEA.
Pese a dicha crisis mundial, se reporta en el sexto informe del Gobierno Federal, se crearon 2 millones 240, 000 empleos nuevos, basado en la afiliación al Seguro Social.
"Le dije a los mexicanos que centraríamos nuestro esfuerzo en el empleo, quesería presidente del empleo, y efectivamente, ya con estos datos, este es el segundo periodo más alto de generación de empleo formal en México en la historia que se tenga registro.
“Si no hubiese sido por la crisis de 2009, por mucho sería el mayor periodo de generación de empleo en la historia del país", presumió Calderón el 9 de julio pasado en una gira por Aguascalientes.
Sin embargo, Calderóndeja una promesa rota de 3 millones 760, 000 trabajos no creados, pues en campaña se comprometió a crear un millón de empleos nuevos por año.
Para que el presidente llegara a esa cifra prometida, el entonces secretario del Trabajo y ahora senador, Javier Lozano, impulsó en mayo de 2008 una reforma laboral que, aseguró, buscaba detonar el empleo al flexibilizar los márgenes de contratación.
Pero elPRI y el PRD se unieron en la Cámara de Diputados, oponiéndose a los cambios y acusando que la reforma beneficiaba a los patrones y no a los empleados.
Ese primer intento de reforma fracasó, pero triunfó el 1 de septiembre de este año, cuando Calderón envío a la Cámara de Diputados una iniciativa preferente para modificar la Ley Federal del Trabajo y fue aprobada por la mayoría de loslegisladores a 62 días de que termine el actual mandato presidencial.
La aprobación del dictamen -que ahora está en la Cámara de Senadores- causó que la actual titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Rosalinda Vélez, presumiera que ahora se podrán crear 400 mil empleos nuevos cada año, que se sumarían al promedio de 600 mil oportunidades de trabajo que se abren anualmente en México,según cifras del Gobierno federal.
De ser cierto, con ello apenas se cubriría la cuota mínima de un millón de empleos por año que requiere México, de acuerdo con las recomendaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Pero los legisladores de izquierda han acusado que, lejos de fortalecer el empleo, las modificaciones como los contratos de prueba, contratosde capacitación y la regulación del outsourcing flexibilizarán la relación entre patrón y trabajador, lo que facilitará los despidos.
Otras cifras evidencian que la generación de empleo se quedó corta en el actual gobierno: en el primer año del sexenio de Calderón, el panista le dio a la STPS un presupuesto de 3,234 millones 715, 603 pesos y para 2012, le entregó 4,416 millones 805, 833 pesos; esdecir, en un sexenio, le subió el presupuesto en 36%.
Pero este incremento fue menor comparado con lo que recibieron otras dependencias de 2006 a 2012: la Secretaría de la Defensa Nacional tuvo un aumento del 72% y la Secretaría de Marina hasta 79%.
Entre los sectores más golpeados por el desempleo están los jóvenes, pues cuatro de cada 10 mexicanos de entre 20 y 29 años está en condiciones...