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Páginas: 4 (801 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
Descanso semanal
El descanso semanal, también conocido como descanso del séptimo día, cumple con la intención del legislador de que por cada 6 días laborados el trabajador disfrute de un día dedescanso, por lo menos. Lo anterior significa que a cambio del trabajo por seis días consecutivos, el trabajador tendrá derecho a dejar de concurrir a su trabajo el séptimo día con disfrute de su salario.Pero también puede suceder que la empresa conceda al trabajador, dos días de descanso a la semana en lugar de uno solo y entonces el trabajador prestará sus servicios durante cinco días consecutivosy descansará los dos siguientes. Lo normal en nuestro medio es que el descanso semanal sea el día domingo.
Prima Dominical
059/2006 CUANDO PROCEDE EL PAGO DE LA PRIMA DOMINICAL.
El artículo 71de la Ley Federal del Trabajo dispone que:
“En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingotendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los día ordinarios de trabajo”.
Aparentemente la lectura de este artículo no presenta ningún problemade interpretación; sin embargo, ello no es así y ha habido necesidad que los Tribunales Colegiados resuelvan los problemas planteados en este tema.
Los problemas se pueden presentar por las variascircunstancias en que se labora el domingo:
1.- LABORAR EL DOMINGO, TENIENDO OTRO DIA DE DESCANSO ENTRE SEMANA.
Esta es la situación que el legislador previó cuando estableció la obligaciónpatronal de cubrirle una prima adicional del 25% sobre los salarios ordinarios de trabajo. CUANDO SE DA ESTA SITUACIÓN, SI DEBERA PAGARSE LA PRIMA DOMINICAL.
2.- LABORAR EL DOMINGO, CUANDO ES EL DIADE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.
Esta no es la situación prevista por el legislador para hacer obligatorio el pago de la prima dominical, pues en este caso aplica la norma contenida en el...
El descanso semanal, también conocido como descanso del séptimo día, cumple con la intención del legislador de que por cada 6 días laborados el trabajador disfrute de un día dedescanso, por lo menos. Lo anterior significa que a cambio del trabajo por seis días consecutivos, el trabajador tendrá derecho a dejar de concurrir a su trabajo el séptimo día con disfrute de su salario.Pero también puede suceder que la empresa conceda al trabajador, dos días de descanso a la semana en lugar de uno solo y entonces el trabajador prestará sus servicios durante cinco días consecutivosy descansará los dos siguientes. Lo normal en nuestro medio es que el descanso semanal sea el día domingo.
Prima Dominical
059/2006 CUANDO PROCEDE EL PAGO DE LA PRIMA DOMINICAL.
El artículo 71de la Ley Federal del Trabajo dispone que:
“En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingotendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los día ordinarios de trabajo”.
Aparentemente la lectura de este artículo no presenta ningún problemade interpretación; sin embargo, ello no es así y ha habido necesidad que los Tribunales Colegiados resuelvan los problemas planteados en este tema.
Los problemas se pueden presentar por las variascircunstancias en que se labora el domingo:
1.- LABORAR EL DOMINGO, TENIENDO OTRO DIA DE DESCANSO ENTRE SEMANA.
Esta es la situación que el legislador previó cuando estableció la obligaciónpatronal de cubrirle una prima adicional del 25% sobre los salarios ordinarios de trabajo. CUANDO SE DA ESTA SITUACIÓN, SI DEBERA PAGARSE LA PRIMA DOMINICAL.
2.- LABORAR EL DOMINGO, CUANDO ES EL DIADE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.
Esta no es la situación prevista por el legislador para hacer obligatorio el pago de la prima dominical, pues en este caso aplica la norma contenida en el...
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