tareas

TEMA:
Desarrollo y capacitación










Elaboración de un cuadro comparativo donde establezca:
1. Diferencia entre capacitación, entrenamiento y desarrollo.DIFERENCIAS ENTRE ENTRENAMIENTOY DESARROLLO
CAPACITACION (SINÓNIMO DE ENTRENAMIENTO)
Es la educación profesional que busca adaptar al hombre para determinada empresa. Es una experiencia de aprendizaje que busca un cambiopermanente en un individuo que mejorará su capacidad para desempeñarse en un puesto, puede incluir cambios, conocimiento actitud o la conducta.
Define acciones dirigidas a poner a una persona encondiciones de ejecutar satisfactoriamente una tarea particular definida de antemano. Así, se puede capacitar a alguien para usar un utilitario de computación, o para hacer soldadura eléctrica, o parahacer atención telefónica a usuarios.
CAPACITACION ADECUADA
Aumento de la productividad.
Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios.
Reducción del ciclo de la producción.
Reducción deltiempo de entrenamiento
Reducción del índice de accidentes.
Reducción de mantenimiento de máquinas y equipos
OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA CAPACITACIÓN
Preparar al personal para la ejecución de lastareas propias del puesto.
Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.
Cambiar la actitud de las personas con el fin de crear un clima más satisfactorio entre los empleados,aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia
ENTRENAMIENTO
Al igual que la capacitación, está centrado en una tarea o realización específica. Ahora bien, enla realización de cualquier tarea intervienen los conocimientos (articulados en palabras, fórmulas, convenciones, etc.) y las habilidades (lo que se hace sin pensar). La capacitación se centra en elcomponente de conocimientos, y el entrenamiento en el de habilidades
Se orienta al presente, Se enfoca hacia el cargo actual, Busca mejorar las habilidades y capacidades relacionadas Y Con el...