Tareas

INTRODUCCION

Hoy en día, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo representan uno de los aspectos más importantes y más avanzados de la política social. En este ámbito, la acción comunitaria no se limita a la legislación. Las instituciones llevan a cabo numerosas actividades de información, orientación y promoción de un entorno laboral para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y parala Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
El concepto de higiene en el trabajo es interdisciplinario debido ya que engloba una serie de técnicas y especialidades necesarias para su quehacer, de hecho su concepto actual es una técnica muy moderna. Su desarrollo tuvo que esperar a los avances de la medicina, con la que se confunde en sus orígenes y a la creación y evolución del Derecho delTrabajo y la Seguridad Social.
Los datos que se tienen acerca de los antecedentes de la higiene en el trabajo nos mencionan varios autores que tuvieron un primer acercamiento a las enfermedades características de algunas actividades del trabajo y también muy importante es el desarrollo del conocimiento de la toxicológico de las sustancias y elementos con los que el hombre tenía contacto desdetiempos remotos.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Higiene Laboral
En general la higiene y la seguridad laboral son dos actividades íntimamente relacionadas porque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materiales capases de mantener cierto nivel de salud de los empleados. La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridadfísica y mental del trabajo, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde se realiza.

Un plan de higiene laboral generalmente incluye los puntos siguientes:
* Un plan organizado
* Servicios médicos adecuados
* Prevención de riesgos para la salud
1- Riesgos químicos
2- Riesgos físicos
3- Riesgos biológicos
*Servicios adicionales
* 1- Programa informativo para mejorar los hábitos de vida y para esclarecer asunto de higiene
* 2- Programa formal de convenios o colaboración con autoridades locales, a efecto de que presenten servicios de radiografía, recreativos, oferta de lectura, películas etcétera.
* 3- Evaluación interdepartamentales por parte de supervisores, médicos y ejecutivos.
* 4-Previsiones para ayuda que cubra campos esporádicos de ausencia prolongada del trabajo por enfermedad o accidente.

Objetivos de la higiene laboral
Entre los objetivos de la higiene laboral están:
* Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
* Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienes discapacidades físicas.
* Prevenirque se agraven los males y las lesiones
* Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral.
* Educar a los obreros, jefes, capataces, gerentes, etc. al señalarles los peligros existentes y como evitarlos
* Un constante estado de alerta contra los riesgos existentes de empresa
* Estudios y supervisión de los nuevosprocesos o materiales que serán utilizados.

Condiciones ambientales del trabajo
Tres grupos influyen considerablemente en el trabajo de las personas:
* Condiciones ambientales del trabajo (temperatura, ruidos y otros)
* Condiciones del tiempo (duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, etc.)
* Condiciones sociales como (organización informal, relaciones, estatus,etc.)
La higiene laboral se ocupa del primer grupo; es decir, de las condiciones ambientales del trabajo, aun cuando no se desentienda totalmente de los dos otros grupos. Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales del trabajo son:
ILUMINACIÓN
No se trata de la cantidad de luz en general, sino del punto focal del trabajo. La mala iluminación cansa la vista, altera el...