Tareas

1-Obligaciones de trabajadores.
* Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
* Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
* Desempeñar el servicio.
* Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
* Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de lascausas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
* Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.
* Observar buenas costumbres durante el servicio.
* Integrar los organismos.
* Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.
* Comunicar al patrón lasdeficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicios a los intereses.
* Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los productos.
Queda Prohibido A Los Trabajadores
* Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus compañeras de trabajo.
* Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
*Sustraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima elaborada.
* Presentarse al trabajo en estado de embriagues.
* Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
* Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.
* Suspender labores sin autorización del patrón.
* Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
* Usarútiles y herramientas suministrados por el patrón para objeto distinto de aquel que están destinados.
* Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
2-. DEFINICIÓN
«Jornada de trabajo» es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, nose computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.
2. DURACIÓN (art. 161 CST, subrogado por el art. 20 de la L. 50 de 1990)
La jornada de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
La pactada por las partes no puede exceder de la máxima legal.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria detrabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) semanales, salvo las siguientes excepciones:
a. Labores insalubres
En las labores insalubres o peligrosas, el gobierno podrá disminuir dicha jornada.
b. Menores de edad.
Respecto a los menores de edad se sujetará a las siguientes reglas:
• El menor entre 12 y 14 años, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la semana, entrabajos ligeros.
• El menor entre 14 y 16 años, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
• El menor entre 16 y 18 años, ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la
Parte que no he revisado.
1. Salario
2. Importancia de los salarios
3. Estructura de los salarios
4. Las retenciones y deducciones
5. Beneficios
6. Duración máxima de las jornadas
7.Incentivos
8. Administración de salarios
9. Mercado salarial
10. Modelo pago de sueldos
11. Fórmulas para calcular las horas extras sobre el sueldo básico:
12. Embargos de salario y aguinaldo art. 245º
13.
SALARIO
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Según el Código Laboral – Artículo 227º
"La remuneración seacual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o...