Tareas

LA ADMINISTRACION Y EL METODOCIENTIFICO Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Es una de las personalidades másimportantes en el mundo de la administración científica frecuentemente se lellama "elpadre de la administración científica". Nació en 1856 enGermanTown estado de Pennsylvania y pertenecía a la clase media. En 1870ingresó como mecánico a un taller; rápidamente convirtió su departamentoenuno de los más productivos y, por lo mismo, consiguió ser jefe demecánicos . Taylor dedico la mayor parte de sus esfuerzos a estudiar yencontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de losestudios delos tiempos y movimientos y de la forma más adecuada para remunerar a lostrabajadores con el fin de incrementar la productividad.

AD M IN ISTRAC IO N I
, ,
Para m otivar alpersonalintrodujo elsistem a de incentivos de trabajo diferencial
.
que consistía en crear dos tipos de tarifas Ejem plo siun trabajador obtiene una
,
producción estándar se le paga una prim era tarifaindependientem ente de su
.
salario norm al Sieste m ism o trabajador rebasa elestándar se le rem unera con
.
una segunda tarifa y esta es m ucho m ayor que la prim era

FREDERICKWINSLOWTYLOR
Postuló que para aplicar la administración científica era necesaria una revoluciónmental, tanto en la mente del trabajador como en la de la gerencia misma, quecomprende los siguientesaspectos.a) En lugar de que ambas partes estén en pugna por la división del superávit,deben unirse para aumentar esté.b) Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método científico a través delaexperimentación y de la observación, lo que incrementa la eficiencia.c) Los incentivos promueven el interés del trabajador y la productividad.d) La estandarización de los métodos y condiciones de trabajo esindispensablepara realizar el trabajo (establecimiento de estándares).e) Es necesario diferenciar las funciones del supervisor , de las del trabajador.

Taylor establece principios y norm as que perm...