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Estudios sobre el mercado laboral en Uruguay. Estudio de las tendencias cuantitativas y cualitativas de la oferta y la demanda de trabajo en Uruguay: ¿hay un ajuste de la oferta de trabajo a la demanda?

Documento Nº1: Estudio de las tendencias cuantitativas y cualitativas de la oferta laboral . Junio 2011 VERSION PRELIMINAR NO CITAR Espino, Alma Machado, Alina Alves, Guillermo
Este documentofue elaborado en el Instituto de Economía de la FCEyA de la UDELAR para el Banco Central del Uruguay y aparecerá en la colección de Documentos de trabajo del BCU.

Introducción.................................................................................................................. 3 1. Enfoques teóricos......................................................................................................... 4 2. Análisis descriptivo de la oferta de trabajo remunerado y los principales indicadores del mercado laboral (1981-2009). .................................................................................... 5 Población Económicamente Inactiva y Activa ............................................................... 6 La evolución de la PI................................................................................................... 7 Perfil educativo de la PEA ........................................................................................... 9 La tasa de actividad ................................................................................................... 10 Los cambios intergeneracionales en la tasa de actividad............................................... 11 El empleo ................................................................................................................. 11 Desempleo ................................................................................................................ 13 Tasas de desempleo por nivel educativo...................................................................... 14 Desempleo porestrato socioeconómico ...................................................................... 14 4. La oferta laboral y sus cambios en el período. Análisis econométrico ...................... 17 Estrategia empírica ..................................................................................................... 18 Resultados del análisis econométrico......................................................................... 19 Estimación de la participación laboral......................................................................... 19 Estimación de la oferta laboral ................................................................................... 22 Evolución de los determinantes de la participación laboral ........................................... 27 Evolución de losdeterminantes de la oferta................................................................. 30 5. Conclusiones............................................................................................................... 35

Introducción La evolución de la oferta laboral y sus características puede contribuir a explicar ciertos desajustes en los mercados laborales. Estos desajustes pueden ser de caráctercoyuntural o estructural y pueden dar lugar a cambios en los niveles de desempleo o a problemas de sub o sobrecalificación. Las implicancias de política pública frente a estos desajustes varían dependiendo de los factores predominantes, y pueden por tanto, ser más amplias que las que afectan estrictamente los temas laborales, por ejemplo, para enfrentar las deficiencias de capital humano o lasrestricciones que enfrentan las mujeres para conciliar la vida laboral y familiar o los fenómenos de segregación y/o discriminación laboral. En lo que sigue por tanto, se procura realizar un análisis descriptivo exhaustivo en base a indicadores laborales que reflejan tanto la oferta como la demanda laboral y sus posibles desfasajes. Posteriormente se realiza un análisis explicativo de las...