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Tema 1
La globalización, la deslocalización y el empleo
Holger Görg *
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1.1 Introducción
Las consecuencias de la globalización del mercado de trabajo en general, y la deslocalización en
particular, han sido objeto de acalorados debates en los recientes debates públicos y académicos, en
particular en los países industrializados. Una de las razones para esto puede ser ilustrado
conreferencia al Informe Mundial de Inversiones 2004 (UNCTAD, 2004), que
proporciona ejemplos de casos de deslocalización recientes en las industrias de servicios en los Estados Unidos
Unido, y los cambios en el empleo en cuestión. Barclays Bank, por ejemplo, es
informó que deslocalizados 500 back-office personal a la India. Cuando estos números son
recogido en los medios de comunicación, existe unapresunción de que los 500 puestos de trabajo han sido destruidos en
el Reino Unido como un efecto neto de esta deslocalización. De hecho, el cálculo es, de
Por supuesto, más complicado.
Estos informes de los medios van de la mano con la percepción pública de que el comercio tiene efectos negativos
efectos en el empleo, al menos para ciertos grupos de trabajadores. Esta es una preocupaciónespecialmente para los trabajadores poco cualificados (véase O'Rourke y Sinnot, 2001 y Scheve y
Masacre, 2001). Los responsables políticos deben tomar en serio estas preocupaciones, pero a fin de
elaborar respuestas políticas adecuadas también necesitan considerar cuidadosamente la
argumentos económicos, desde la teoría como la evidencia empírica. Esto es lo
Este capítulo se propone hacer,mediante el examen de los argumentos teóricos disponibles y
evidencia empírica en cuanto a los posibles efectos sobre el empleo de la globalización.
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La globalización se define aquí bastante estricta; primero, como comercio total (es decir, el flujo
de mercancías a través de las fronteras) y la segunda, como la deslocalización (es decir, el traslado de
procesos de producción en el extranjero, loque lleva a los intercambios de bienes intermedios a través de
fronteras).
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 En la siguiente sección, la atención se centra en las respuestas a la globalización de empleo.
La primera subsección examina el comercio en general, mientras que el inciso segundo considera
específicamente la literatura que ha estudiado la relación entre la deslocalización y
puestos de trabajo. Sección 1.3 acontinuación, toma una perspectiva más a largo plazo y se analizan dos aspectos de la
cambio estructural en las economías, a saber, hacia más altas calificaciones producción intensiva
y hacia las actividades de servicios más, y considera si y cómo estas tendencias
puede estar relacionada con la deslocalización. Sección 1.4, por último, se analizan algunos enfoques de política
que pueden serutilizados para compensar a los perdedores potenciales de la globalización, y para
maximizar los beneficios de la misma.
1.2 La globalización y el empleo (un)
Comercio, empleo y desempleo
Los economistas desde hace mucho tiempo descuidado los posibles vínculos entre el comercio y
los niveles de empleo. Esto se debe principalmente a la teórica "camisa de fuerza" que fue
generalmente utilizado. Losmodelos tradicionales de comercio, como el caballo de batalla de Heckscher-Ohlin
modelo, se basan en la suposición de que no son de trabajo perfectamente competitivo
mercados. Así que la predicción del modelo, a saber, que los sectores que utilizan la relativamente
factor abundante relativamente intensa expansión, mientras que el contrato de otros sectores, no
implica ningún cambio neto delempleo en la economía. Los trabajadores de la contratación
sectores podrían perder sus puestos de trabajo, pero dado el supuesto de pleno empleo, lo harán
instantáneamente encontrar un nuevo empleo en los sectores en expansión donde los empleos nuevos
se están creando. Lo que puede ajustar, por supuesto, es el salario (o más en general
los precios de los factores).
Por lo tanto, el comercio...