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Beneficios Sociales del Trabajador en Ecuador
Laboral | junio 2, 2013
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Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de la remuneración normales y periódicas que reciben por su trabajo.

IMPORTANTE:
El Sr. Presidente de la República del Ecuador ha anunciado el 1de junio del presente año que el nuevo proyecto de “Ley de Código Laboral” incorporará la mensualización VOLUNTARIA del décimo tercer y cuarto sueldo. Calcule su nuevo sueldo mensual.
1. Afiliación a la Seguridad Social.
El trabajador debe ser afiliado( por parte del empleador) desde el primer día de trabajo. Ver detalle
2. Pago por Horas extras & Suplementarias .
El trabajador tiene derecho apercibir el pago por  horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas. Ver Calculadora de horas extras/suplementarias
3. Pago de la Décimotercera Remuneración (Decimo tercer sueldo) o  Bono navideño.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas. Ver Calculadora de Décimo tercer sueldo
4. Pago de la Décimocuarta remuneración( Décimo cuarto Sueldo)  o Bono escolar.
El trabajador tiene derecho a percibir el décimo cuarto sueldo en las fechas establecidas. Ver Calculadora de Décimo cuarto sueldo
5. Pago del Fondo de reserva.
El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. Ver detalle
6. Vacaciones anuales.
El trabajador tiene derechos a un periodo de vacacioneslaborales remuneradas. Ver Detalle
7. Pago de la Jubilación patronal.
Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores. Ver Detalle
8. Licencia por Paternidad.
El trabajador( padre de familia) tiene derecho a  un periodo de licencia por paternidad. Ver Detalle
9. Licencia por Maternidad.
Lamujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad. Ver detalle
10. Pago del Subsidio por Maternidad.
La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad . Ver detalle
11. Pago de utilidades.
El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades. Ver detalle
 
Preguntas sobre Trabajo y Empleo en Ecuador
Laboral | enero 3, 2013
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1.-En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qué tiene derecho?
A que su empleador le pague su liquidación que comprende el pago de los días trabajados, de no haberse completado el mes, los proporcionales del décimo tercero, décimo cuarto sueldo y vacaciones no gozadas. Pago que se realizará a la firma del acta de finiquito, ante el inspector del trabajo.
Referencia: Art. 71, 111, 113 y595 Código del Trabajo.
2.- Qué tiempo de duración tiene un contrato a prueba?
El contrato a prueba tiene un tiempo de duración de máximo noventa días, entendiéndose que transcurrido dicho plazo sin que se haya manifestado la voluntad de darlo por terminado, se entenderá que continuará en vigencia hasta completar un año. En el caso de trabajo del servicio doméstico, el período de prueba será de15 días.
Referencia: Art. 15 y 264 Código del Trabajo
3.- Dentro del período de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo?
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente.
Referencia: Art. 15 inc. 2do Código del Trabajo
4.- Dónde se debe registrar los contratos de trabajo?
En la Inspección de Trabajo del lugar enque el trabajador preste sus servicios, dentro de los 30 días siguientes a su suscripción. En el caso de la provincia de Pichincha, deberán registrarse en la Unidad de Registro de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo.
Referencia: Art.20 Código del Trabajo
5.- Es obligación del empleador entregar certificados de trabajo?
Es obligación del empleador conferir gratuitamente al trabajador,...