TAREAS







Métodos de la investigación
Patricia García Maldonado
Integrantes equipo 2 Núm. Control
Norma Elizabeth Aguilar Cordero 01191362
Javier Maldonado García 01191389
Ernesto olivares González 01191238
Cesar corando González Ramírez 01264007
Karina Garcíamoreno 01191239
Ranssel Alexis Soto 01264024
Luis Alberto Pérez López 01264022
Francisco Javier Loya cruz 01191390
Rogelio Nicolás Cristóbal 01191399
Nora francisco Hernández 01191319
Cecilia Vázquez Rodríguez01191390
Luis Ángel Zavala Gutiérrez 01264015
MOBBING
¿Qué es el mobbing?
valle,herrera, t. (2012). ¡no tengo ganas de ir a trabajar! trillas.
El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención (regla de las 3C) que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo,descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad.
Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas o vejaciones. No obstante, la situación resulta extraña para la víctima porque no entiende lo que está pasando y tiene dificultad paraorganizar conceptualmente su defensa.

El mobbing puede definirse de la siguiente manera:
• Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican algún tipo de acoso sobre otra.
• En él se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.
• Existen intereses personales por encima del bien común.
• Hay manipulación para desacreditar a una persona.


¿Cuántos tipos de mobbing hay?valle,herrera, t. (2012). ¡no tengo ganas de ir a trabajar! trillas.
1.-Ignorar (ostracismo):
Consiste en la actitud constante de nulificar a un miembro del equipo. En casos específicos:
• Cuando un miembro del equipo sufre es completamente ignorado por los demás.
• Cuando las ideas de una persona son descartadas sin analizarlas.
• Cuando a alguien no se le permite expresarse.
• Cuando losdemás evitan integrar a un compañero en el grupo laboral.
• Cuando existe rechazo constante.
2.-Burlarse:
Cualquier broma que se le hace a la persona (en donde ésta no encuentra gracioso el hecho) se considera mobbing. Las bromas:
• Pueden ser a espaldas de la persona, o agresiones directas.
• Aniquilan la autoestima de la persona.
• Absorben el tiempo del equipo de trabajo.
• Al burlarse,se crea el triángulo del acoso:
Víctima - Espectadores - Agresor
La persona se convierte en el objetivo de los ataques del agresor y los espectadores alimentan la necesidad del agresor de reconocimiento a través de ejercer estas “bromas” contra la víctima. Se convierte en una dinámica negativa que puede prevalecer por años.
3.-Violencia física:
Se puede presentar por diferencias de opinión ointereses particulares que causen agresiones mayores:
• El nivel de frustración y tensión crece en la empresa.
• Pueden suscitarse suicidios o despertar la agresión de la víctima.
• La autoridad laboral no tiene control sobre estas situaciones.
• Puede haber asesinatos al tratar de quitar a alguien del camino cuando ha descubierto alguna irregularidad dentro de la empresa.
4.-Descalificar:Ocurre cuando a una persona se le culpa por faltas que otros han cometido.
Algunas trabas que tienen el fin de descalificar son:
• No pasar recados o avisos.
• Dar información incorrecta.
• Sembrar dudas sobre algún aspecto de la persona.
• Señalar los errores por mínimos que sean.
5.-Abuso de autoridad:
Suceden cuando alguien se aprovecha de su situación para actuar hostilmente con sus...