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ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.744.
En primer lugar debemos tener en cuenta que la legislación en materia laboral en relación a su aplicación tiene distintos ámbitos como por ejemplo elpersonal, el territorial y el temporal.
Ámbito de aplicación personal:
En relación al ámbito de aplicación personal la Ley Nº 20.744 en su Artículo 2º establece que la vigencia de la Ley quedacondicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Art. 2°Ámbito de aplicación.
“…La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con elespecífico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal, excepto quepor acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio doméstico.
c) A los trabajadores agrarios…”.
Tengamospresente que es de plena aplicación el principio de primacía de la realidad en virtud del cual la naturaleza y modalidades de la relación laboral es lo que determina la inclusión en la Ley de Contrato deTrabajo.
A su vez en el Artículo mencionado se disponen los supuestos en los cuales no será aplicable la LCT, excluyendo a los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial oMunicipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en de las convenciones colectivas de trabajo, también quedan excluidos los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores agrarios.No solo estas relaciones laborales quedarán excluidas sino también las relaciones individuales de trabajo comprendidas en estatutos especiales, rigiéndose las mismas por su propio ordenamiento y...