tareas

Mercado Laboral Internacional
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalo que el mercado laboral permanece hundido, teniendo en si 205 millones de desempleados, salvo a Brasil dejándolo como país emergente. Muchos países superaron ese debacle, en cuanto a las variaciones a las cifras del desempleo son insignificantes, en términos absolutos y relativos, el índice de desocupación poraño es de 1%menos:
2009—6,3%......
2010 ---6,2%...... Equivalente a 203,3 millones de personas sin trabajo.
2011---6,1%......
La OIT indico que los más afectados son los países industrializados, teniendo a más de la mitad de personas perdiendo su empleo desde el 2007. Representando el 15% de la mano de obra en el orbe. Sin embargo, en algunas naciones emergentes o en desarrollo, comoBrasil, Kazajistán y Tailandia, el índice de desocupación retorno a las cotas anteriores de las crisis.
El director general de la OIT, el chileno Juan Somavia, sostuvo que pese a la fuerte diferenciación de la recuperación de los mercados laborales en el planeta, los costos humanos de la recesión siguen presentes. Agrego que la crisis estanco la posibilidad de conseguir empleos estables, pues haymil 530 millones de trabajadores en el mundo con empleos vulnerables, por ejemplo los temporales.
Tratándose de un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado. Las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas,todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
El Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dosvariables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral. Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo, en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo. Lo que sucede cuando eldesequilibrio va en el sentido contrario.
Autores consultados:
http://www.abyayalacolectivo.com/web/compartir/noticia/segun-la-organizacion-internacional-del-trabajo--el-mercado-laboral-mundial-sigue-hundido
Mercado Laboral Nacional

Es el mercado cuyos intercambios se establecen habitualmente en la dimensión de la nación entendida como Estado independiente. El mercado nacional se encuentra formadocuando el espacio económico de ese Estado responde al concepto de unidad de mercado, es decir, cuando se encuentra unificado y obedece en lo esencial a las mismas leyes (como la legislación mercantil o la regulación del derecho de propiedad), impuestos, pesos y medidas, moneda, etc.
El ámbito del mercado nacional o mercado interior es el utilizado para la contabilidad nacional, en la que seexpresan las diferentes magnitudes denominadas Producto Nacional Bruto (el producido por los nacionales de un estado tanto dentro como fuera de su mercado interior), Producto Interior Bruto (el producido en su mercado interior tanto por los nacionales como por los extranjeros), Renta Nacional, etc.
Por un lado al concepto de mercado internacional, propio del comercio internacional; y por otro al demercado local, mercado comarcal, mercado regional u otras divisiones de nivel espacial inferior (localidad, comarca, región). La integración supranacional puede conducir en la práctica a la integración de los mercados nacionales, como ocurre en la Unión Europea, que supone para todos sus miembros la unión aduanera y la coordinación de las políticas económicas y para varios de ellos la unión...