tareas






Consejo Consultivo para el Desarrollo Social y Humano



Manual de inducción








Índice:


1.- La SEDESHU

2.- Objeto del Consejo

3.- Marco Normativo

4.- Atribuciones del Consejo

5.- Integración

6.- Requisitos que deben reunir los Consejeros

7.- Atribuciones del Presidente

8.- Atribuciones del Secretario

9.- Atribuciones de los Consejeros10.- Sesiones del Consejo

11.- Desarrollo de las sesiones

12.- Comisiones y grupos de trabajo

13.- Planeación

14.- Evaluación

15.- Propuesta de temas a tratar




1.- La SEDESHU:
El Papel de la SEDESHU al presidir el Consejo Consultivo, y como cabeza de sector, es el de realizar acciones que ayuden y apoyen en la toma de decisiones, para logar una equidad social ydesarrollo humano, calidad y calidez en salud, vivienda digna, migrantes, y desarrollo sustentable y cuidado del medio ambiente, conforme a lo planteado en el Eje II.- Más calidad de vida, del Plan de Gobierno 2012 – 2018, a fin de ofrecer resultados a la población guanajuatense.

2.- Objeto:
Es un órgano permanente de conformación plural, que tiene por objeto brindar asesoría y consulta especializada ala Secretaría de Desarrollo Social y Humano.

3.- Marco Normativo:
La Ley de Desarrollo Social y Humano para el estado y los municipios de Guanajuato, establece en su capítulo segundo, artículos 23 al 28.
Estatuto interno del consejo consultivo

4.- Atribuciones del Consejo Consultivo:
I. Emitir opiniones y formular propuestas sobre la aplicación y orientación de las políticas públicas enmateria de desarrollo social y humano;
II. Analizar y proponer los programas y acciones que incidan en el cumplimiento de las políticas públicas en materia de desarrollo social y humano;
III. Impulsar la participación ciudadana, de las organizaciones y de las empresas sociales en la elaboración, actualización, ejecución y evaluación de programas y acciones en materia de desarrollo social yhumano;
IV. Proponer la realización de estudios de investigación en materia de desarrollo social y humano, así como de aquéllos que sustenten el diagnóstico, instrumentación y evolución de políticas públicas y sus programas;
V. Integrar comisiones o grupos de trabajo para el cumplimiento de sus funciones;
VI. Coadyuvar en el diseño de proyectos específicos que tiendan al crecimiento del desarrollosocial y humano,
VII. Las demás que le encomiende la Secretaría y las que se señalen en la Ley de Desarrollo Social y Humano y en su estatuto interno
VIII. Aprobar la integración y funcionamiento de las comisiones o grupos de trabajo;
IX. Aprobar y realizar modificaciones al estatuto interno;
X. Establecer los mecanismos de evaluación y seguimiento para determinar el buen funcionamiento delConsejo;
XI. Aprobar la integración de los invitados especiales a las sesiones del Consejo;
XII. Emitir memorias o documentos que den constancia de los debates y opiniones que se dan en el seno del Consejo y de los grupos de trabajo o de las Comisiones para dejar un soporte documental que asista a la Secretaría de Desarrollo Social y Humano en la formulación y aplicación de las políticaspúblicas en materia de desarrollo social y humano;
XIII. Emitir opiniones y formular propuestas de los planes y proyectos que ponga a su consideración el Presidente; y
XIV. Las demás necesarias para el cumplimiento de su objeto.


5.- Integración:
I. Un presidente que será el titular de la Secretaría;
II. Un secretario ejecutivo designado por el titular de la Secretaría; y
III. Representantesde los sectores social y privado, así como de los ámbitos académico, científico y cultural vinculados con el desarrollo social y humano.


Los integrantes del Consejo tendrán derecho a voz y voto, con excepción del Secretario Ejecutivo.

6.- Requisitos que deben reunir los Consejeros:
I. Ser preferentemente ciudadanos mexicanos en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Contar con...