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LA HUELGA
Concepto de la huelga.- Es el instrumento de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos, para reivindicar sus interés de clase, comomejoras en las condiciones de trabajo aumentos de salarios, como medio de presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales, o en concurrir, perono prestar colaboración en el trabajo. Muchas veces, van acompañadas de manifestaciones peticionando los derechos.
Elementos de huelga.- Podemos advertir que como derecho legalmente protegido noes absoluto y debe efectuarse bajo los requisitos de forma, fondo y mayoría: Es la causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, por todo el tiempo de su desarrollo .Implicanecesariamente la suspensión total de las actividades, de lo contrario se considerara que no existe. Debe limitarse el mero acto de la suspensión de labores, a efecto de no incurrir en conducta ilícita.La suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos regulados por la ley. Su ejercicio debe ser temporal, de lo contrario estaríamos ente el cierre de la empresa. Deberealizarse el día y hora anunciados por el sindicato emplazante. Puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos dentro del ámbito de aplicación del pacto colectivo, y siempre y cuando así sehubiere consignado en el emplazamiento. Las autoridades deben respetarla y otorgar a los trabajadores las garantías necesarias para poder suspender las labores. Debe ser acordada y llevada a cabo por unacoalición mayoritaria de trabajadores en defensa de sus intereses comunes. El sindicato de trabajadores para los efectos de la huelga, se considera como una coalición permanente. De lo anterior seentiende que la huelga requiere objeto legal, forma y mayoría, como requisitos esenciales de procedibilidad.

Objetivos y requisitos de la huelga.- Debe perseguir los siguientes objetivos legales....