tareas

Biografías
http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/54250/-Causas-de-terminaci%C3%B3n-de-la-relaci%C3%B3n-laboral-
http://sjf.scjn.gob.mx/SJFSist/Documentos/Tesis/366/366510.pdfhttp://html.rincondelvago.com/relacion-laboral_1.html
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312303
https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdfINTRODUCCIÓN
Las relaciones colectivas de trabajo al conformar parte del Derecho Colectivo de Trabajo, requieren de un estudio profundo y detallado, ya que no se afecta a un trabajador como en lasrelaciones individuales de trabajo. Como su nombre lo indica nos referimos a un colectividad de trabajadores por lo que su importancia es aún mayor.

A fin de mejorar el sistema de regulación de lasrelaciones colectivas de trabajo el legislador creó los regímenes de modificación, suspensión, y terminación de las relaciones de trabajo.























Actividad de estasesión se analizará la sesión respondiendo a las siguientes preguntas:
• ¿La muerte del trabajador es una causa de suspensión de la relación laboral?
Si entra en una de las causas de TERMIACION derelación laboral
• ¿El cumplimiento de un arresto por parte del trabajador es motivo de rescisión?
Si porque está establecido en la frac. III del Art. 42 de la LFT, pero éste artículo estableceademás, que si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.

• ¿La terminación de larelación de trabajo puede ser temporal?
Puede ser suspensión más no terminación.
La suspensión es la interrupción temporal del trabajo por diversas causas expresamente señaladas en la ley de lamateria y que no generan responsabilidad para el trabajador ni para el patrón.
• ¿Periodo de tiempo en que suspenderá al trabajador ante la falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos...