Tareas

Puesto que el liderazgo se apoya en los pilares de la confianza y los resultados, un líder debe internalizar la importancia que tiene la motivación en su rol, y debe asumirla como el arma maspoderosa, para lo obtención de lo que desea. Debe lograr, obtener confianza en los empleados: reconociendo y apreciando el trabajo bien hecho, dando un buen trato, creando un clima de respeto mutuo,demostrando interés por ellos y la organización, etc. Y esto logra la motivación, lo que conlleva a que los empleados trabajen de manera eficaz, comprometidos con los objetivos buscados.
Entre lasprincipales acciones que favorecen en la motivación y que todo gran líder debe ejecutar nos encontramos que:
Un buen líder transmite energía a sus empleados. Comunica claramente, es honesto y da el respetoadecuado, para crear un ambiente donde se fomente la cooperación y el trabajo en equipo. Otro comportamiento en el líder es que, en primer lugar deben saber dirigirse a si mismo, tener autonomía,iniciativa, responsabilidad, creatividad, convicción y ante todo debe dar el ejemplo, ya que un líder es un modelo para sus seguidores. La comunicación viene a ser   una de las bases para una buenamotivación, fundamental para el entendimiento, la cual debe ser sincera, autentica, debe expresarse con claridad y escuchar, asumir bien el mando para poder dirigir los objetivos de la organización, para lograrque sus empleados se comprometan con las necesidades de la organización, en caso contrario los empleados estarían desorientados. El buen líder debe retar a sus empleados, esto es darles fuerzas yestimularlos para la ejecución de un trabajo.
Tambien podemos decir que una manera que tiene el líder de motivar a sus empleados es animándolos, reconociendo sus logros, darles entrenamiento, otorgarlespoder, esta ultima,   es una forma de transferir responsabilidades y autoridad para realizar un trabajo, es hacerlos sentir que tiene la oportunidad de ser lideres, esta acción puede fomentar el...