Tareas

Cuál es la hora de trabajo normal
La jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.
*Duración:(art.161 CST, subrogado por el art. 20 de la L.50 de1990)
La jornada de trabajo es la que convengan las partes o a falta de convenio la máxima legal.
Las pactadas por las partes no pueden exceder de la máxima legal.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta (48) semanales, salvo las siguientes excepciones:
a. Labores insalubres
En las labores insalubres o peligrosas, el gobiernopodrá disminuir dicha jornada.
b. Menores de edad.
Respecto a los menores de edad se sujetará a las siguientes reglas:
*El menor entre 12 y 14 años, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la semana, en trabajos ligeros.
*El menor entre 14 y 16 años, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
*El menor entre 16 y 18 años, ocho (8) horas diarias y (48) a la semana.
C.Nuevas empresas, factorías o actividades
En las empresas, factorías o actividades que se establecieron a partir del primero (1°) de enero de 1991, o que se establezcan, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de lasemana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana

¿Cuál es el tiempo para las mujeres en la lactancia?
La mujer en la lactancia, además de tener derecho a su licencia de maternidad, una vez terminada ésta y estar nuevamente reincorporada a sus labores normales, tienen derecho a que le conceda un permiso especial durante el díapara poder amamantar a su hijo.
En efecto, el artículo 238 del código sustantivo del trabajo establece que:
Descanso remunerado durante la lactancia.

1. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descanso, de treinta (30) minutos cada uno dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros (6) mesesde edad.
2. el patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se exponga las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
3. Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los patronos deben establecer en un local contiguo a aquel donde la mujer trabaja, unasala de lactancia o un lugar apropiado para guardar niño.
4. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de qué trata el inciso anterior.
Sin duda que son muy pocas las empresas que prevén esta situaciones, pues según la ley, toda empresa que contrate mujeres, deberá considerar la obligación de brindar un espacio adecuado para el bebé y la madre, opor lo menos considerar un convenio con alguna institución que la supla de esta carencia de tenerla, institución que naturalmente deberá estar cerca de la empresa, o de lo contario los 30 minutos se convertirán en mas si es que la institución que ha ofrecido la empresa está retirada de la cede donde la madre presta sus servicios.
Cuantas horas puede trabajar los menores de edad
Los menores de 14 y15 años de edad, pueden trabajar entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m. (9:00 p.m. del 1 de junio hasta el Día del Trabajo). Cuando hay clases en la escuela, pueden trabajar hasta 3 horas por día de lunes a viernes, 8 horas por día y 18 horas a la semana. Cuando no hay clases en la escuela, el máximo es de 8 horas por día y 40 horas por semana.
Los menores de 16 y 17 años de edad pueden trabajar...