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1. ¿Cómo se origina el derecho laboral?
En la Constitución de 1957, donde se hace la mención a la cuestión laboral señalada en el artículo 5, al que refería que ningunapersona estaba obligada a prestar servicios personales sin la justa retribución y sin su consentimiento.
Se retribuye al Congreso Constituyente de 1917, establecer las bases del derecho laboral anivel mundial, disponiendo la consagración de derechos y prestaciones a favor de los trabajadores lo cual está contenido en el artículo 123 constitucional.
Por lo tanto en 1931 se reformadicho sistema para evitar malos manejos en la materia laboral, disponiendo que solo la federación tiene facultad para expedir y aplicar dichas leyes, de acuerdo a un sistema de competencia diseñado,siempre y cuando se tomara en cuenta los diversos tipos de industrias y empresas.


2. Explica el artículo 123 constitucional.
Es el que establece los derechos con los que cuenta cadatrabajador, en la empresa que labora.
Cuenta con 2 apartados:
Apartado A: Es el que regula de manera general todo tipo de contrato del trabajador dándole a conocer las garantías que poseecomo; días de descanso, horarios de jornadas, derecho a seguridad social, etc.
Apartado B:Es el que regula la relación laboral entre los poderes de la unión y sus trabajadores, cuando el patrónresulta ser Gobierno y delimita algún derecho colectivo como la huelga, y solo procede cuando es violado de manera general y sistemática a los derechos consagrados a favor de los trabajadores.


3.Explica que es la nueva cultura laboral.
Es la manera de darle el valor al trabajo, para elevar la producción, persiguiendo un objetivo donde se establece la buena fe y lealtad entre las partesde la relación laboral, resolviendo las controversias siempre y cuando estén dentro del marco de la ley y que el trabajador cuente con un nivel digno durante y después de su etapa productiva....