Tareas
Licenciatura en Psicología Industrial 26/05/2012
Psicología de las Organizaciones
Lic. Albert ShoenbeckATRACCIÓN DE PERSONAL
CUESTIONARIO GRUPO NO. 7
1. ¿Es una respuesta a la necesidad de una empresa por ocupar una vacante?
Atracción del personal a la empresa
2.Menciones cuales podrían ser una de las razones que inician un proceso de ocupar una vacante dentro de la empresa:
• La creación de un nuevo puesto
• Necesidad temporal del empleado desalir de la empresa
• Promoción o transferencia de una persona
3. ¿Qué es una Vacante?
Es el puesto que se encuentra desocupado y que constituye el disparador del proceso.
4.¿Qué es un perfil de puesto?
Son las características, conocimientos y cualidades que el colaborador debe llenar para ocupar la vacante o un puesto de trabajo.
5. ¿Mencione algunascaracterísticas que podría tener una solicitud de empleo?
• La Identificación de la empresa
• Nombre de la plaza a la que se aplica
• Datos Generales de la persona• Experiencias laborales
• Papelería general de la persona
• Referencias personales y laborales
6. ¿Con que finalidad se hace una selección de personal?
Paraidentificar los aspectos más evidentes del candidato como: Habilidades, Capacidades, Aptitudes, como ejemplo: la facilidad de expresión verbal, Habilidad para relacionarse en su entorno.
7. ¿Es elproceso técnico de la etapa de selección con la que se hace una valoración de la habilidad y potencialidad del individuo?
Pruebas Psicológicas o Psicométricas
8. ¿Cuál es la fase con la que sefinaliza el proceso de Selección?
Contratación
9. ¿Cómo terminamos de incluir a un empleado en la nómina?
• Contrato de trabajo
• Tramite del IGSS
•...
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