Tareas

PLAN BASICO LEGAL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Como Sistema de Gestión

JUDY ESPERANZA TORRES BERNAL
Especialista en Salud Ocupacional

NORMAS DE CONVIVENCIA

!   Mantenga sus equipos de comunicación en modo silencioso o vibrador. ! En el momento que usted requiera hablar con su interlocutor le solicitamos desplazarse afuera del auditorio, de tal manera que no interrumpa la concentración de losasistentes. ! Consuma alimentos en el momento dispuesto para ello.

EN CASO DE EMERGENCIA
Ü Conserve la calma. Ü Camine deprisa. Ü Evite detenerse de manera innecesaria. Ü Siga las recomendaciones de los brigadistas y personal de seguridad del edificio. Ü Ubíquese en el punto de encuentro y mencione su lugar de procedencia.

EN CASO DE EMERGENCIA
Oriente Norte Sur Occidente

Avenida Calle26

Paralela a la calle 26

Cámara de comercio

Parqueadero Cámara de comercio

Punto de encuentro

Estamos aquí

World Business Port

CICLO PHVA
ACTUAR Revisiones de gerencia PLANEAR • Política S.O. • Diagnóstico • Objetivos

VERIFICAR Medir Resultados y planear

HACER Plan de Acción Implementación

REQUISITOS MÍNIMOS LEGALES
'  Ley 9 de 1979 (Código Sanitario Nacional): Título 3 saludocupacional y Título 11 vigilancia y control. '  Resolución 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. '  Resolución 1016 de 1989: Organización y funcionamiento de los P.S.O. '  Resolución 2013 de 1986: Comités Paritarios de S.O. '  Decreto 1295 de 1994: Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

ACCIDENTE DETRABAJO
Accidente de Trabajo Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas detrabajo.
Decisión 584 de 2004, , Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones – CAN

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Enfermedad profesional Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Decisión 584 de 2004, , Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones –CAN

ENFERMEDAD PROFESIONAL
DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009) Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Articulo 200 del Código Sustantivo del Trabajo Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado atrabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.

FACTOR DE RIESGO FÍSICO
•  RUIDO •  ILUMINACIÓN •  VIBRACIONES •  TEMPERATURAS EXTREMAS •  HUMEDAD •  PRESIONES EXTREMAS •  RADIACIONES IONIZANTES Y NONasly Johanna Lugo Jimenez

IONIZANTES

FACTOR DE RIESGO QUÍMICO
•  A E R O S O L E S S Ó L I D O S (POLVOS, HUMOS) •  LÍQUIDOS (NEBLINAS Y ROCÍOS) •  GASES Y VAPORES (CO2, PRODUCTOS QUÍMICOS)
Nasly Johanna Lugo Jimenez

FACTOR DE RIESGO BIOLÓGICO
•  MICROORGANISMOS

•  MACROORGANISMOS

Nasly Johanna Lugo Jimenez

FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD

•  MECÁNICO

•  ELÉCTRICO

FACTOR DE RIESGO DESEGURIDAD

•  LOCATIVO

•  FÍSICO QUÍMICO

FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD

•  PUBLICO

FACTOR DE RIESGO ERGONÓMICO
•  CARGA ESTÁTICA •  CARGA DINÁMICA •  MOVIMIENTO REPETITIVO

Nasly Johanna Lugo Jimenez

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

•  CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN •  CONDICIONES DE LA TAREA •  CONDICIONES DEL INDIVIDUO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
GENERALIDADES...